编者按
日前，党的二十届四中全会审议通过“十五五”规划建议，明确提出“优化金融机构体系，推动各类金融机构专注主业、完善治理、错位发展”，这为包括证券公司在内的金融机构实现高质量发展指明了方向。近年来证券公司在持续强化经营数据等“硬指标”的同时，纷纷发力文化建设并积极承担社会责任，不断夯实“软实力”，实现经营效益和社会效益双丰收。
为学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，中国证券报联合中国证券业协会推出“夯实文化软实力 积极履责显担当”系列专题报道，旨在通过分享证券公司在加强文化建设以及服务经济、社会、环境和谐发展方面的典型案例与先进经验，体现证券公司近年来在培育中国特色金融文化、践行行业文化理念、履行社会责任的积极成效，共同推动证券行业高质量发展。本篇为系列报道第十三篇。
中国金融行业正迎来一场深刻的文化重塑：从《证券行业文化建设十要素》出炉到中国特色金融文化“五要五不”要求提出，再到今年下半年中国证券业协会发布28项举措推动证券业高质量发展，对证券公司而言，进一步发展壮大已不仅仅依赖于自身“硬实力”的提高，增强以企业文化为代表的“软实力”同样不可或缺。“十五五”规划建议也明确提出“扎实推进文化强国建设”，为文化建设工作指明方向。
“文化有着熏陶、教化和激励作用。对于证券行业而言，文化建设不仅是中国资本市场健康发展的重要支柱，更是推动行业树立正确的价值观、风险观、发展观的关键所在。”国金证券党委书记、董事长冉云日前接受中国证券报记者专访时表示。
作为这场行业变革的积极践行者，国金证券持续将中国特色金融文化相关要求与企业使命、愿景、发展战略有机融合，将文化建设锻造为企业高质量发展的核心引擎与独特标识。未来，国金证券还将继续秉承“让金融服务更高效、更可靠”的使命，为推动我国金融高质量发展、加快建设金融强国贡献力量。
以信固本
夯实文化建设核心支柱
在冉云看来，诚实守信是金融行业的立身之本，始终坚持契约精神，恪守市场规则和职业操守，是证券公司稳步发展的基石。“近年来，国金证券通过加强诚信文化建设，将诚信理念融入公司治理体系，营造了诚实守信的良好环境。随着公司在文化建设道路上走实走深，也逐步形成了符合自身特点的文化建设体系。”冉云说。
为了让公司文化建设有充分的组织保障，国金证券成立了由党委书记、董事长牵头的企业文化建设领导小组，在坚持以高质量党建引领文化建设的同时，确保日常经营管理与企业文化紧密结合，实现了其与行业文化的同频共振。进入2025年，公司党委组织签署了《国金证券股份有限公司党员党风廉政建设承诺书》，并下发《关于进一步加强廉洁文化建设的通知》，部署开展廉洁文化建设系列活动，引导员工明是非、辨善恶、知廉耻、担责任。
2025年适逢国金证券更名20周年，日前公司正式启动了系列纪念活动，通过学习历史传承公司文化成为国金证券相关纪念活动的重要组成部分，通过老照片展、新老员工访谈、20年大事记梳理等形式，让员工深入了解公司发展历程，通过讲述国金故事凝聚文化共识，进一步夯实、巩固公司文化建设成果。
以稳固基
强化风险管控和创新驱动
合规既是证券公司谋求高质量发展的“必答题”，也是其实现创新发展的必要基础。冉云告诉记者，面对复杂多变的市场环境，国金证券始终以“稳健审慎”为经营底色，将安全性置于业务优先位置，不盲目追求速度与规模，而是聚焦质量与内涵增长，通过多维度举措筑牢发展根基。
在风险管控层面，国金证券持续完善内控体系，通过“识别—评估—应对—监控”全流程管理，推动管理机制横向到边、纵向到底，形成全流程、穿透式管理闭环，对市场风险、信用风险、操作风险、声誉风险等专业风险进行全面把控，确保资本充足与业务稳健运行。同时，公司积极培育健康成熟的投资文化，持续深化“理性投资、价值投资、长期投资”理念，秉承长期主义与专业主义，不断提升专业投研能力，切实发挥市场运行“稳定器”作用。
在宣导培训层面，国金证券积极推进风险管理文化建设，构建全员参与的风险管理文化氛围，通过定期举办风险管理培训和交流会议，开发多样化的风险管理课程，开展特色风险管理文化活动，提升全员的风险意识，打造有影响力的风险管理品牌。在相关考核方面，公司还建立了与风险管理效果挂钩的绩效考核机制并有效落实。
在创新实践层面，国金证券始终锚定“服务实体经济”的核心目标，结合自身业务优势，避免脱离实际的盲目创新：一方面，公司在全面注册制背景下提前布局，积极培育优势业务，以“精品投行”定位聚焦医疗健康、新能源与汽车、信息通讯技术等关键领域；另一方面，公司践行“股债并举”策略，通过主承销“一带一路”公司债券、科技创新公司债券、中小微企业支持债券、乡村振兴公司债券、科创票据等多类主题债券，为落实国家相关战略提供有力的金融支撑。
以法固体
严守合规底线保障行稳致远
规则能实实在在发挥作用、起到效果，关键在人。冉云告诉记者，国金证券在公司内部树牢“合规创造价值”的理念，同时还特别注重合规队伍建设与专业人才培养，不断提高公司整体合规管理水平。
具体而言，国金证券通过构建多层次合规培训体系，提升展业规范化水平，通过“合规文化月”“送课上门”等活动，强化全员合规意识，让合规理念贯穿业务全过程。此外，公司还通过加强“一个国金”的思想认同，激发全员激情，通过一系列主题活动推动全员持续凝聚文化理念共识，将行业文化和公司企业文化精神内化于心、外化于行。
在人才队伍建设方面，国金证券视人才为最重要的资本，通过建立科学的人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先，完善人才培养体系，激发员工的工作热情和创造力，为保持市场竞争力提供充裕的人才储备。国金证券还持续夯实合规管理并加大问责力度，对违规主体进行严肃问责，修订完善《国金证券股份有限公司合规问责管理办法》《国金证券股份有限公司工作人员违规违纪处罚办法》等制度，引导督促被问责主体自我纠正、自我完善，消除风险隐患，持续倡导合规文化和理念。
冉云对记者表示，国金证券在践行中国特色金融文化方面，始终坚持以诚实守信为基石，以以义取利为担当，以稳健审慎为原则，以守正创新为动力，以依法合规为准绳，通过发力文化建设，全面推动公司高质量发展。未来，公司将继续秉承“让金融服务更高效、更可靠”的使命，为推动我国金融高质量发展、加快建设金融强国贡献力量。
（本专栏由中国证券业协会与中国证券报联合推出）