年薪5万元和50万元的人 到底差在哪里?[Migage]

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来源:富爸爸穷爸爸
 

  许多人在职场摸爬滚打很多年并不顺利,薪酬一直上不去。职场鸡汤喝了不少,也掌握了不少职场技能,工作经验也颇为丰富,但就是得不到领导的赏识。

  每次升职加薪都没份,其实最根本原因之一是没有强大的思考力,思考力是职场人的核心竞争力之一,它决定职场人的沟通表达是否清晰有力、决定工作做事方式是否高效富有成果和是否快速高效地学习等。

  因此年薪5w和50w的职场人思考力是有很大区别的,本文列举三方面说明此问题。

  区别1:金字塔的思维模式场景:会议通知

场景:年终总结
场景:年终总结
场景:年终总结
区别2:高效的自我管理
年薪5w和50w的人,到底差哪?
年薪5w和50w的人,到底差哪?
区别2:高效的自我管理
    场景:工作时间
因此年薪50w的职场人拥有高效自我管理的思考力,利用掌握重要紧急四象限法则和二八法则来思考事情的安排和跟进。下面简单阐述这两个法则。
年薪5w和50w的人,到底差哪?
年薪5w和50w的人,到底差哪?
  因此年薪50w的职场人拥有高效自我管理的思考力,利用掌握重要紧急四象限法则和二八法则来思考事情的安排和跟进。下面简单阐述这两个法则。

  重要紧急四象限法则

  第一象限:重要但不紧急的事

  法则重点,这才是最需要做的事。

  需要制定计划,按时完成。可以让你进入良性循环的做法!

  第二象限:重要并紧急的事

  需要优先解决,这也是没有计划的做法,无休止地一直在“瞎忙”。

  第三象限:不重要但紧急的事

  会让我们产生“这事很重要”的错觉。

  实际上就算重要也是对别人而言。我们花很多时间在这个里面打转。

  自以为是在第一象限,其实不过是在满足别人的期望与标准。

  第四象限:不紧急也不重要的事

  浪费时间,或者完全对自己完全无意义的事。

    本文首发于微信公众号:理财知识。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

(责任编辑:张洋 HN080)

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