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艾博年政府在第一任期内针对该行业的低薪问题采取行动，旨在吸引更多人员加入、减少临时员工数量并提升照护质量。 

 该举措自去年12月起，使幼儿教育工作者每周收入增加约160澳元，并从周一起再获得额外5%的涨幅。

这一举措受到行业称赞，认为其体现了幼儿教师与教育者的重要工作价值。

澳洲教育工会联邦副主席 Meredith Peace 表示，完整的15%涨幅标志着朝着认可他们在儿童发展中发挥的重要角色迈出了重要一步。

联合工人工会全国主席 Jo Schofield 表示，加薪让教育者能够继续留在他们热爱的岗位上。

她指出，该计划解决了多年来人员不足及其带来的严重后果。

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总部位于昆士兰的一家中心主任 Karen Moran 表示，在该行业工作约30年后，她依然认为这份工作具有回报，并知道自己在儿童发展中发挥着真实作用。

她说：“作为一名单亲家长并背负房贷，这次加薪已经对我的家庭预算产生了实质影响——它让支付账单时更宽裕，也让我更稳定。”

艾博年政府在第一任期内针对该行业低薪采取行动，旨在吸引更多人加入、减少临时工，并最终提升照护质量。

教育部长 Jason Clare 周日表示：“照护和教育孩子是这个国家最重要的工作之一。我们的幼教工作者应为这份工作获得合理薪酬。因此我们正在兑现这15%的加薪，最后的5%将从明天起发放。”

“我们知道加薪正在吸引更多人进入该领域，并帮助留住我们已经拥有的优秀教育者。”

幼儿教育部长Jess Walsh表示，提高工资“有助于建立长期稳定的劳动力，并强化整个行业”。

她说：“长期以来，我们的幼儿教育工作者薪酬偏低、价值被低估、贡献被忽视。因此他们不断离开这个行业。”

她补充说，自一年前首次实施10%加薪以来：“我们正在看到情况好转。”

官方数据显示，截至8月的一年内，幼儿教育工作者人数增加了约15,100人，增长6%。

截至10月的一年内，职位空缺率下降14%，人员配备豁免（允许托育中心在人员不足情况下临时运作）下降9%。

Goodstart Early Learning 首席执行官 Ros Baxter 表示，加薪“对稳定幼儿教育劳动力起到了改变游戏规则的作用”。

今年，该行业因多州托育中心涉嫌严重性侵事件而动荡。

在警方指控一名托育工作人员犯下70多项罪行后，包括在16岁以下儿童面前发生性行为及持有儿童虐待材料，Clare部长提出了快速立法，使其能够切断对未达安全标准的中心的联邦资金支持。

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https://www.news.com.au/national/politics/early-childhood-educators-to-get-pay-bump/news-story/57d6306050a324a5fd43ce7925d2d92a