面试时说谎了?年轻男性最有可能这样做[Migage]

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一项新的调查显示,年轻男性在工作面试中最有可能说谎。(《信使邮报》图片)

据《信使邮报》报道,一项新的调查显示,年轻男性在工作面试中最有可能说谎,他们会美化或掩盖部分事实,使自己在竞争中获得优势。

求职网站SEEK的最新调查结果显示,有48%的男性认为,在工作面试时说谎是可以接受的,女性在此方面的比例则为32%。

此外,年轻人更能接受与潜在雇主交流时对部分事实进行美化的做法。在18岁至24岁的群体中,有54%的人认为这种做法是可以接受的。在35岁至54岁的群体中,该方面比例降至36%,在55岁至64岁的群体中,比例则低至24%。

澳洲职业发展协会(Career Development Association of Australia)国家执行委员会成员弗雷泽(Rebecca Fraser)对这些数据并不感到意外。

她指出,女性通常会低估自己,即使自己真的有能力,她们也不太谈论。年轻人则多会接受父母的建议,即“先宣告自己能做到,然后努力直到真正做到为止”。他们认为,如果仅凭能力判断,他们会失去机会。

调查中,很多人认为,在“换工作的原因”问题上说谎是最能接受的。有18%的人可以接受不完全说出事实。弗雷泽表示,应聘者这样做,是不想说前公司或前老板的坏话,以表现自己的优良品质。

在“最近的薪资水平”问题上,有18%的男性和12%的女性愿意说谎。18岁至34岁群体中,有23%的人在面对这个问题时愿意说谎。

弗雷泽提醒,在一些机构,如果应聘者被发现说谎,可能会面临犯罪指控,因此要注意。求职者如果被问到答案不太好的问题,必须诚实,但要确保答案听起来是积极的。例如,应聘者在某个领域并没有相关经验,必须诚实告诉面试官,但可以从其它方面谈论个人能带来的好处。


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