华为要“拳头握紧” 任正非:不能让南郭先生掌权

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  原标题:华为要“拳头握紧” 任正非:不能让南郭先生掌权!

  参考消息网1月21日报道 海外媒体称,在遭受西方国家压力越来越大之际,中国华为创始人任正非18日向员工连发两封信说,未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,华为要有过苦日子的准备。

  据台湾“中央社”1月20日报道,任正非还说,业务如果经过评估没有价值,就应该裁减和放弃一部分工作以聚焦,同时也要“放弃一部分平庸的员工,降下人力成本”。

  报道称,任正非这两封电子邮件,主要在叙述华为在人力资源上遭遇的不足,并提到他构想中的调整方向。

资料图片:任正非签发的6号电邮。 资料图片:任正非签发的6号电邮。

  报道综合大陆媒体报道称,任正非在其中一封信的开头就提到,“我们要对未来经济形势有正确判断,掌握命脉,不要带有盲目性。所有工作都要对准‘多产粮食’和‘增加土地肥力’”。

  任正非说,“未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,我们要有过苦日子的准备”。

  他表示,5G“不可能像4G一样势如破竹,它可能是东爆一个地雷,西爆一个地雷。如果不能成片性地爆炸,我们可要养活18万员工”。每年的薪资、股票分红超过300亿美元,“如果没有产生这么多粮食,如何拿钱来分”。

  任正非坦言,目前华为的人才获取政策还比较落后,要积极改进,未来一切向“作战”靠拢,让“所有形式主义的不增值管理”都消亡,而华为过去30年最大的问题也在于“组织恶性扩张”,如今应该要“拳头握紧练内功”。

  据彭博社1月20日报道,任正非在去年的内部管理研讨会上发出了警告,总裁办公室将其发送给所有员工,并于18日公布在了华为的在线社区上。

  另据参考消息网了解,1月18日,华为总裁办面向所有员工发布了任正非签发的6号电邮,内容是去年10月26日任正非在内部个人绩效管理优化工作汇报会上的讲话。任正非对人力“资源”做出了一个华为式的定义,“什么是‘资源’?就是优秀的员工(各级骨干+英雄+领袖),以及合理的作战队形。”他表示:“过去我们的绩效管理过于僵化教条,用一把‘筛子’把18万员工标准化了,基层的活力还没有完全发挥出来。公司大到一定程度,有些南郭先生就掌握了行政权力,带来的后果就是更加僵化,因为只有僵化,他才好管理。”“员工也不能以功臣自居,然后‘藏’在某个职级当“南郭先生”,为什么不可以回家去看书呢?”

1月17日,华为公司总裁任正非在华为深圳坂田基地接受媒体采访。(新华社发 图片由华为提供) 1月17日,华为公司总裁任正非在华为深圳坂田基地接受媒体采访。(新华社发 图片由华为提供)

责任编辑:张义凌