尽管研究显示，不到一半的澳洲员工将在未来几个月要求涨工资，但企业雇主仍将今年加薪20%的预算考虑在内。

招聘公司罗致恒富（Robert Half）周四发布的研究报告认为，鉴于96%的老板预期加薪，员工现在应该更主动表达加薪的必要性。

该公司的《2022年薪资指南》发现，44%的办公室员工表示，通胀和生活成本是他们最关心的问题，同样比例的人将要求加薪，尽管81%的人认为会有更多的员工要求加薪。

这项对300名商界领袖进行的调查发现，78%的员工表示，如果今年得不到加薪，他们可能会寻找新的工作。这表明，在劳动力市场趋紧的情况下，如果雇主想留住最优秀的人才，就需要采取积极主动的态度。

调查显示，科技人员将获得最大幅度的薪资预算增长。

澳洲统计局(ABS)发布的工资涨幅数据显示，在截至6月30日的3个月里，工资涨幅为0.7%。

这意味着12个月的工资涨幅为2.6，略低于预期。联邦银行(CBA)经济学家此前预测，第二季度工资将上涨0.8%，全年涨幅将达到2.7%。

在周二公布的董事会会议纪要中，澳储行(RBA)透露，企业预计到2024年底，整体工资增幅将达到3.75%。

罗致恒富的报告称，总体而言，大型企业的薪资预算增幅预计将高于小型企业，后者平均将增加10%，而中型企业和大型企业的薪资预算增幅分别为21%和29%。

报告称，与其他机构相比，澳洲企业正通过提高薪酬透明度，积极应对通胀不断加剧情况下的薪酬问题；让人事经理对薪酬问题有清晰的沟通；主动解决员工对薪水的担忧。

尽管绝大多数雇主都希望为员工加薪，但63%的雇主表示，他们只会给那些提出要求的员工加薪；而33%的公司会在员工不要求的情况下加薪。只有3%的企业表示，今年不打算给员工加薪。

罗致恒富总经理琼斯(David Jones)表示，近期通胀突然上升，意味着那些没有获得加薪的员工的收入比几个月前有所下降。

他说，“不出意外的是，不断上升的通胀和生活成本压力使澳洲员工的工资成为焦点，因为他们在寻求缓解任何财务挑战。”

“虽然工资对员工来说是一个重要的因素，但愿意向雇主提出工资问题的员工比愿意加薪的雇主要少。这突出了沟通对双方的重要性：雇主应该经常与他们有价值的团队成员谈论薪水期望，员工应该坦率地说出他们的工作和生活需求——薪酬或其他——以确保……令人满意的工作关系。”

“虽然我们知道，大流行过后，灵活性一直是员工和求职申请人做出决定的重要驱动力，但薪酬现在正成为一个主要问题，因为预计它将越来越多地影响工作生活。”