当全球能源结构深度转型的浪潮席卷而来，新能源从"补充"逐渐走向"主体"，从"规模化"也不断迈向"智能化、融合化"，一场以清洁、高效、安全等为核心的能源革命正重塑产业格局。在这场变革中，电力电子技术作为能源转换与控制的核心角色，其战略价值也愈发凸显。
作为深耕电力电子领域的国有科创企业，新风光（688663.SH）恰是这一转型的见证者与推动者。从1970年国营汶上无线电厂起步到2021年登陆科创板，从服务国内到布局全球，新风光始终以"节约能源，服务社会，成就百年新风光"为愿景，并将可持续发展理念深度融入自身发展与实践。4月8日晚间，公司发布2025年度ESG报告，这也是公司连续发布的第三份ESG报告。报告全面披露了其在公司治理、绿色低碳、创新研发、社会责任等诸多领域的最新成果，展现出公司以系统化ESG实践理念，将可持续发展基因深度融入自身战略与日常运营的全方位图景。
治理筑基：构建ESG长效机制的“新风光范式”
ESG治理成色，决定企业可持续发展韧性。为此，新风光持续构建"决策-管理-执行"多层ESG治理架构，以"顶层设计+基层穿透"进一步提升治理效能。这一治理架构的高效运转，在治理实效中得到充分印证：2025年度董事会共召开8次会议，审议重要议案46项，董事会成员出席率多年保持100%；独立董事占董事会成员比例达33.33%，覆盖电力电子、工商管理等多个专业领域，为决策独立性与专业性提供坚实保障。
同时，2025年新风光持续完善内控合规体系，建立覆盖全链条的风险管理机制，在投资者关系管理、关联交易管控等关键环节实现制度化、规范化运作，公司全年无重大内控缺陷。此外，新风光还积极推动风险管理从“被动应对”向“主动防控”转变。据了解，公司通过构建覆盖战略、法律、财务、市场、运营、安全、环境等十大类风险的全面风险管理体系，实现了风险识别、评估、应对与监督的闭环运转。
值得关注的是，作为山东能源集团的科技旗舰，新风光将党建优势转化为治理效能。其中，公司党委班子成员中高管占比100%，4个党支部、111名在册党员成为推动ESG落地的先锋力量。这种"党建+治理"的融合模式，为国有控股公司探索ESG治理提供了样本。
报告期内，凭借在ESG建设和公司治理方面的卓著表现，新风光获得了《证券市场周刊》颁发的“金曙光ESG实践奖”，治理效能愈发凸显。
绿意盎然：全链条减碳行动的“新风光答卷”
依托“国家级绿色工厂”的坚实基础，新风光始终将低碳发展理念贯穿生产运营全链条，将环境责任嵌入研发、生产、运营全生命周期，以实际行动诠释“绿色制造”深层内涵。
污染物排放管理方面，公司建立了覆盖废水、废气、废弃物的全方位管控体系。2025年，公司一般工业固体废物处置率达100%，危险废弃物处置率达100%；能源管理方面，公司已取得能源管理体系认证证书，并建立多级责任机制。2025年，公司能源消耗总量为884.35吨标准煤，能源消耗强度为0.0044吨标准煤/万元营收，彰显了高效能源利用。与此同时，公司积极推进可再生能源应用，厂区光伏发电项目已稳定运行，持续贡献绿色电力供应；温室气体排放方面，2025年新风光范围一（直接排放）为92.64tCO₂e，范围二（间接排放）为3,428.04tCO₂e，温室气体排放总量为3,520.68tCO₂e，排放强度为0.0175tCO₂e/万元营收。
循环经济实践同样可圈可点。公司通过“清仓利库”与“修废利旧”两大抓手，持续开发高价值循环利用路径，其中废铁件、废铜件、废铝件等实现高比例回收再利用。而通过科学规划产品装配区，空间利用率提升约20%，物流周转效率提升约40%，循环经济已从理念倡导转化为实在的经济效益与环境效益。
创新驱动：核心技术激活低碳发展的“新风光引擎”
长期以来，新风光坚持创新驱动，以核心技术赋能绿色转型。2025年，公司研发投入达10031.81万元，占营收比例4.99%，保持高强度研发投入。此外，公司研发人员数量达301人，占员工总数23.95%，打造了一支专业扎实、梯次分明的创新铁军。
在研发体系上，新风光构建起13个省级创新平台，并形成了完整的创新链。截至2025年底，新风光的创新成果在数量与质量上均实现稳步提升，公司拥有各类有效知识产权总数达398项，其中发明专利108项，主导或参与编写的国家及行业标准达38项，更凭借国家技术发明二等奖、国家科技进步奖二等奖等重磅荣誉，新风光已稳稳站上了行业技术创新高地。
依托强大研发体系，新风光聚焦新能源装备领域实现多项技术突破：直挂式储能PCS获山东省装备制造业科技创新奖，自主研发的静止同步调相机有效提升电网稳定性，东营2×200MWh独立共享储能项目落地国内首套百兆瓦级高压级联先进储能系统；海洋岸电变频变压电源装置突破深海供电瓶颈，SVG产品成功应用于“东数西算”国家枢纽节点，为数据中心提供稳定电力保障。此外，公司还与华为数字能源等达成战略合作，推进构网型储能技术研发，以绿色技术创新助力能源结构转型，夯实行业技术领先地位。
责任担当：回馈社会的“新风光温度”
新风光坚守国企担当，将员工发展与社会公益融入社会责任实践，构建有温度、有力度的责任体系。
员工福祉方面，公司建立多元化职业发展通道与完善薪酬福利体系，2025年开展培训151场，人均培训时长29.79小时。此外公司注重职业健康安全，全年安全生产投入18.67万元，应急演练8次，并完善食宿、文体、心理关怀等配套保障，提升员工归属感。
社会公益层面，新风光深耕教育公益，向汶上一中捐赠20万元改善办学条件，并向山东大学教育基金会捐赠30万元设立“新风光”教育发展基金，为国家人才培养贡献力量。同时，公司积极响应“一带一路”倡议，产品落地马来西亚等多国，助力海外基础设施升级。
而在供应链责任领域，新风光建立了覆盖供应商准入、评估、退出的全生命周期管理体系，将ESG要求嵌入供应链管理全流程。目前，公司供应商总数达526家，同时公司围绕供应链全流程管理、风险防控、可持续采购及专业技能，开展了系统化、多维度的培训。2025年公司共组织内部培训26次，累计参与人数388人，通过绿色供应链建设带动上下游协同降碳。
赓续前行：可持续发展的“新风光宣言”
从治理架构的持续优化到绿色生产的深化实践，从核心技术的持续突破到社会责任的笃行不怠，新风光用一份扎实的ESG答卷，诠释了科创企业应有的时代担当。
新风光作为行业领军者，未来将持续深化ESG治理，深耕绿色技术研发，完善全链条可持续发展体系，以科技创新为引擎、以责任担当为底色，在“双碳”目标实现的征程中勇毅前行，致力成为全球领先的电力电子节能与新能源装备解决方案提供商，不断书写高质量可持续发展新范式。