一位知名律师表示，一家国有电力公司的三名员工因为强奸老板写品行推荐信而被解雇，他们很可能有理由起诉州政府，指控他们失业。
这三名员工均在西澳大利亚的西部电力公司工作，他们在为经理杰弗里·大卫·斯宾纳写推荐信后被解雇。
59岁的斯宾纳在西澳大利亚地区法院被判处五年监禁，陪审团裁定他犯有四项未经同意的性侵罪名，涉及2024年一起工作场所事件。
对正面品格推荐引发的轩然大波加速并扩大了西澳政府减少法庭品格推荐使用的举措。
Western Power的三名员工已失业，该公司周四证实。
着名西澳律师汤姆·珀西KC周五接受珀斯6PR采访时表示，这三名被解雇员工很可能有理由提起非法解雇诉讼。
“我觉得他们很快就会在法庭上推翻，因为这实在不公平……如果有人要求你提供品格推荐信，而你认为合适，这是一项人权，“珀西先生说。
杰夫·斯宾纳的同事因为被定罪的强奸犯写品格推荐信而失去了工作。
“我觉得你的雇主没有权利解雇你。
“你既没有为他们的所作所为辩解，也没有在任何意义上减轻责任。你的意思是“在犯案之前，他是个好人吗？”我认为法官有权知道，否则我们就是在蒙在鼓里判处人。”
珀西先生说，法律上品格推荐信用于评估康复和假释情况，上诉法院多次认定仅能因先前良好品行减轻刑期的象征性金额。
“我认为写品格推荐信并不等同于为犯罪行为辩护……你没有为冒犯行为辩解。你的意思是，在犯罪之前，这个人品行良好。”
西方电力发言人在一份声明中表示，“经过深思熟虑”，内部调查导致这三名员工“不再为公司工作”。
一位着名的珀斯律师表示，西部力量的工作人员很可能有理由对他们的解雇提出异议。
发言人说：“调查发现行为与我们的价值观、行为准则以及我们对西方电力所有人的期望标准不符。”该组织还委托了一项独立的文化审查。
陪审团被告知斯宾纳曾在工作中指导女受害者，她们当时外出喝酒，59岁的斯宾纳在袭击前看到她在酒店房间外呕吐。
在宣判时，加里·马西法官告诉法庭，他收到了斯宾纳同事和朋友的八份正面品格推荐信。不同意见的同事裁判称斯宾纳始终“尊重且恰当”，拥有“坚定的道德指南针”，是“一个尽职尽责的家庭成员”;这些参考书使法官将斯宾纳的最终刑期减至五年。
提交这三份支持文件促使州能源部长和西部电力公司首席执行官启动审查并解除员工职务，随后本周他们被解雇的消息传出。
西澳政府当时已在起草禁止在儿童虐待案件中使用品格推荐的草案，但西部电力案的争议加速了禁止所有用于减刑支持的陈述。