在不断变幻的保险市场，正在动态调整“董监高”，自“十一”长假以来，已有多起人事调整。
10月9日，有报道称，中华保险集团在国庆节前迎来重要人寿调整，党委书记、董事长高兴华到龄退休，中再集团原总助、董秘刘元章已被任命为中华保险集团新任党委书记，下一步或出任董事长。
除此之外，还有中国太平新增执行董事那艳芳，以及最新信息显示，太保寿险官网更新高管信息，何飞波出任该司临时审计责任人，于�S不再担任审计责任人，同时副总经理叶蓬、姜亦峰不在高管序列。
其实，这仅是下半年人事掀起调整高峰的一个缩影。据中保新知不完全统计，从9月初至今，已有40多位高管职位发生变动，包括集团公司、保险公司、资管公司等的核心成员。
可见，保险业的换人“大潮”仍在持续中，而密集换人的背后原因各异，面对利率持续下行、新会计准则落地、监管政策持续收紧，以及市场主体应对变化的策略各不相同，总之，通过调整人员求变突围是共同的期待。
到龄退位
从保险机构的人事调整看，不少是出于年龄原因而产生人员调整。
例如，此次中华保险集团“掌门人”调整，就是因为其党委书记、董事长高兴华到龄退休。资料显示，高兴华，1965年出生，在加入中华保险之前，长期任职于中国人保集团子公司。加入中华保险后，高兴华曾任中华保险集团、中华财险总经理等职务。2023年9月，高兴华升任为中华保险集团董事长，至今有两年时间。
接棒高兴华的刘元章，来自中再集团。资料显示，刘元章，1978年2月出生，经济学硕士，2004年入职中再，在中再体系工作已超20年，也是系统内的一位“老人”。2024年，刘元章回归中再集团，担任中再集团总助、联席公司秘书、集团董事会秘书等职务，同时兼任人力资源总监、党委组织部部长、人力资源部总经理，及中再产险董事长。
值得一提的是，刘元章进入中华保险集团，或是保险公司背后的股东所决定。今年年初，中华保险集团第一大股东东方资管大部分股份从财政部无偿划转至中央汇金，而中再集团是中央汇金旗下子公司。
除中华保险集团外，安诚财险、国联人寿、渤海人寿、中国再保、招商仁和人寿等均是因前任董事长到龄退休，迎来新一任“掌门人”。如安诚财险袁卫接棒退休的周平、国联人寿钱芳接棒退休的丁武斌、渤海人寿寇江华接棒退休的吕英博、中国再保的庄乾志接棒退休的和春雷、招商仁和人寿的黄志伟接棒缪建民。
股东影响
还有一些险企的人事变化受股东意愿的考量，例如，招商信诺人寿、中意财险、国宝人寿等。
具体来看，9月17日，招商信诺人寿披露了2025年第三次临时股东会决议，审议通过了《关于王颖女士接替王小青先生担任招商信诺董事长及董事会相关专业委员会委员的议案》，待监管核准其任职资格之后，王颖将正式执掌招商信诺人寿。
招商信诺人寿的这次董事长变化，主要基于招商银行体系内的人员调整。8月4日，招商银行发布公告称，王小青因工作原因，向公司董事会提请辞去副行长职务，与此同时，王小青兼任的招行系旗下基金、保险、保险资管董事长职务也同步调整。目前，王小青已在招商局金控出任总经理一职。
再看中意财险，2024年，中意财险原中方股东中油资本彻底退出，忠利集团以约9900万欧元收购中意财险51%股权，中意财险也由一家合资险企变为一家纯外资险企。股东背景发生改变后，这家险企的人事也出现了调整，尤其是董事长一职。9月19日，经监管批准，Isler Renzo担任中意财险董事长，他也成为中意财险合资转外资独资后的首位董事长。
另外，国宝人寿这家地方国资险企，在今年9月份也正式迎来新一任董事长李世宏。据悉，今年5月份，因工作调动，张希卸任国宝人寿董事长，此后，他出现在四川产业振兴基金投资集团2025年一季度经济分析会上，身份为该集团的党委书记、董事长。当然，这样的调整，也是在四川省政府的调派下。张希卸任后，李世宏成为国宝人寿党委书记，如今正式上任国宝人寿董事长。
此外，幸福人寿也迎来新一任董事上何六艺、北部湾财险迎来新一任董事长林峰、恒邦财险迎来新一任董事长李劲等。
转型担重任
无论是到龄退休，还是股东调派，险企换人都在适应新的市场环境的变化。
当下，保险业面临利率持续下行、“报行合一”向纵深推进、产品结构持续、增速明显放缓等多重压力，如何生存、如何发展成为很多险企思考的问题，尤其是中小险企。当这种发展阵痛持续蔓延至公司发展的各个层面时，做出人事调整或成为险企应对深水区改革的一大应对措施。
从今年来看，保险业掀起了又一波高管更替高峰。数据显示，今年上半年有68家保险机构、87位高管发生职务变动，涵盖保险集团、人身险、财产险以及保险资管公司等多个领域，其中，中国人寿、中国太平、中国人保、友邦人寿等头部险企均出现了重要人员变化。
进入下半年，这场人事变动潮依旧在持续。仅从9月份看，就有37家险企或旗下子公司、资管公司出现核心领导班子人员变动。此外，还有不少险企副总经理、总精算师等重要管理岗位出现了人员调整。
10月10日，中国太保公告指出，近日收到公司总精算师张远瀚的辞呈，并称张远瀚不会继续在太保上市公司及其控股公司任职。
此外，9月以来，还有中路财险新上任副总经理（主持）高立昌、三峡人寿新任总经理雷万春、君龙人寿新任总经理徐洪泰、中国太平新任副总经理白凯、华贵人寿新任副总王剑波、东吴财险新任副总熊焰和夏爱明、中信保诚人寿新任副总陈厚生、建信人寿新任副总桂治国、东吴人寿新任副总姚晓维、中煤财险新任副总王晓琳等。
有业内人士表示，随着保险业进入深度转型期，高管变动潮也在重新定义行业的人才价值标准。例如，当下险企更青睐精通定价模型、资本管理、精算与会计衔接的复合型人才，同时，懂制度、能跨部门整合的“战略财务型人才”及深谙负债特性与市场化投资逻辑的“保险资管型人才”，也是险企用人考虑的首选。
或许，随着行业转型的深入推进，保险公司都在以变应变，选择复合性高管来主导业务的提质增效。
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