公司缺人想加薪!他趁乱提离 下场惨

Source

生活中心/综合报导

“朋友提离职没被慰留!”1名网友发文透露,友人的公司近日碰上人力短缺,所以他便趁乱提出离职,“意在测试主管底限,以人力不足现况逼公司释出更多资源福利”,结果主管却没慰留,让年薪百万的他瞬间陷入窘境。贴文引发讨论,多数网友都认为“你朋友在主管跟老板心目中没份量”、“不要把提离职当成谈判的武器”。

▲(示意图/资料照)

原PO日前在论坛“Mobile 01”发文,“朋友公司最近刚接到大单,人力缺口补不上,还有经验断层,新人还在受训要勉强上手也要至少1年,他想说把握时机向主管口头提离职,意在测试主管底限,以人力不足现况逼公司释出更多资源福利。结果主管只问他为何想离职后,就跟他说依公司行政流程需要30天前提出”。

该名网友透露,由于朋友目前的工作年薪破百万,平常正常上下班,加班还可报加班费,加上他有房贷压力,短时间内也找不到更好的工作,因此他现在可说是骑虎难下。文章曝光后,不少乡民都认为类似行为十分不智,“这算是偷鸡不着蚀把米”、“你没那么了不起,公司也不会没有你就倒闭”、“往往输家是自己”。

▲原PO在论坛写下事发经过。(图/翻摄自Mobile 01)

另外,也有网友建议“如果只是跟主管探口风:例如请问离职的流程或是要几天以前提出等问题的话还好呼咙过去。但是如果都正式跟主管提离职的话就说到做到吧”、“你只有两种解法。1.忍住,跟主管说再想想不走了,他也不能对你干嘛。2.装傻,继续工作若他有找你就说不走了”。