新财年移民配额与各州州担政策已尘埃落定。

想抢占先机？我们为您带来关于昆州与维州政策的权威会议现场解读。

昆州新政策调整

堪称新财年大赢家的昆州所获配额如下所示：

190共有 1850个，比上财年增加了1250个；

491共有 750个，比上财年增加了150个。

一、核心政策调整：门槛降低，通道更清晰

1.1新增“建筑与施工优先通道”：在该行业仅需工作3个月即可申请190永居

1.2技术移民要求全面放宽

【境内申请人】工作要求放宽：

取消了需持续从事提名职业的要求。

工作时长要求降低至每周至少20小时。

接受了casual工作的经验。

更新了昆士兰州工作经验的具体要求。

【境外申请人】要求简化：

取消了安家资金的要求

工作经验从过去5年减少到1年

1.3申请流程简化

EOI有效期延长至715天，且无需每年重复创建。

不再要求唯一选择昆士兰作为意向州。

二、选拔机制揭秘：不拼分数，综合评估

2.1昆州的核心筛选逻辑与众不同，理解这一点至关重要！

无“排队”机制：提交日期早晚不影响选拔，无需“抢跑”。

动态择优：每轮邀请都会在职业组内重新排名，候选人池动态变化。

境内与境外申请分开审理，竞争赛道不同。

2.2选拔考量因素（不看分数，看综合实力）：

技能与学历

工作经验

薪资水平（仅限境内申请人）

英语能力

年龄

配偶技能（职业与英语水平）

工作地点（仅限境内申请人）

重要提示：昆州在选拔时不考虑分数（例如，不比较75分与85分），只要求达到65分的门槛，并更关注您的综合资质。

值得注意的是，拥有博士学历的博士学历在挑选上会有一定的优势，适用于境内和海外。而高收入的境内申请人也会获得优先权。同样也青睐那些伴侣拥有高技能、高英语水平的申请人。

三、关键行动指南

ROI是核心：必须为新财年提交新的ROI，如提交多次，仅最后一份被采纳。

材料准备：自雇申请人需留意新增的文件要求。

四、四大申请通道开放

此外，昆州移民邀请全面加速！1月起大幅增加名额，邀请轮次更频繁以缩短等待时间。

🚀 昆州机遇总结：配额大增，门槛普降，尤其建筑行业和高薪境内申请人迎来黄金窗口期！

维州新政

及其通道

维州本财年策略转向“少而精”，配额虽减，但目标明确：

190共有2700个，比上财年少了300个；

491共有700个，比上财年少了1300个。

一、维州提供了两条通道，如下所示：

二、申请基本资格门槛

欲申请维州担保，您必须首先满足以下四项核心要求：

1.✅ 年龄申请时年龄在45周岁以下。

2.✅ 英语能力至少雅思4个6或同等能力测试分数。

3.✅ 职业评估已为符合条件的职业完成了技能评估。

4.✅ 积分测试EOI总分达到至少65分。

三、具体要求及其优先领域：

3.1🎯 职业范围：极其广泛

澳大利亚政府职业列表上的 500多个职业均符合申请资格。

这意味着绝大多数技术人才都有机会申请。

3.2⭐ 优先选拔领域

虽然所有职业均可申请，但在选拔过程中，以下关键领域的申请人将获得优先考虑：

医疗健康

社会服务

教育

建筑行业

新能源

先进制造业

维多利亚州偏远地区的酒店与旅游业

3.3🌏 申请地点：境内外皆可

境内申请人 与 境外申请人 均具备申请资格。

特别提示：对于申请491签证的境外申请人，医疗健康、社会服务和教育领域的职业将被优先考量。

3.4✅ 核心要求：您的承诺

申请人必须承诺在维生活并工作。

为什么选择维州？

💰 完全免费：申请州提名不收取任何费用。

⏳ 无工作经验门槛：不设最低工作经验要求（需满足联邦基本要求），为毕业生和初入职场者敞开大门。

💼 工作权利自由：获得签证后，您可为任何雇主工作，享有完整的工作权利。

🛣️ 明确的永居途径：通过190签证直接获得永久居留权，或通过491签证享有通往永居的直接通道。

四、维州提名申请流程与排名机制

第一步：提交意向登记

第二步：综合排名与择优邀请

所有提交的ROI将进入一个综合排名系统进行评分。

在每一轮邀请中，得分最高、竞争力最强的候选人将获得申请州提名的邀请。

邀请轮次将在整个财年中有规律地定期进行。

五、主要考量因素包括：

年龄

英语语言能力水平

相关工作经验年限

提名职业的技能等级

学历水平

配偶的技能水平

（在维州的）年收入

六、从数据看维州偏好（上财年画像）

数据分析能清晰揭示维州的“人才审美”：

6.1年龄分布与平均水平

平均年龄：30岁

数据显示，获邀申请人以青壮年为主，主要集中在25-35岁这个黄金工作年龄段。

6.2最高学历构成

维州非常看重高学历人才，其中硕士学历占比近半。

硕士学历：48%

学士/荣誉学士：46%

博士学历：4%

文凭/高级文凭：2%

6.3英语语言能力

绝大多数获邀者都拥有熟练及以上的英语水平。

优秀 (Proficient)：48.67%

熟练 (Competent)：45.86%

出众 (Superior)：5.47%

6.4性别比例

性别比例相对均衡，女性申请人略多。

女性：57%

男性：43%

6.5五大来源国

印度申请人占据了接近半数的份额。

印度：44%

中国：10%

巴基斯坦：6%

尼泊尔：5%

斯里兰卡：5%

这份数据表明，维州在选拔时倾向于年轻、高学历、英语能力强的申请人。了解这些信息有助于您更好地评估自身竞争力。

而根据新财年获邀的数据来看，境内工作、有高收入的也更容易获邀。

总结

昆州：是门槛降低、机会普增的主战场，尤其适合建筑人才和境内工作者。

维州：是精英导向、精准发力的竞技场，适合背景优秀、与优先领域高度匹配的申请人。