经过一年多与代表消防员和狱警的工会谈判，北领地政府已向公平工作委员会（FWC）提交了两项申请，这一举措可能危及其自身的公共部门工资政策。

今年早些时候，公共就业专员向FWC申请了两份独立且难以解决的谈判声明。

根据联邦法律，难以解决的谈判声明可能导致FWC独立决定工人工资和待遇，可能迫使政府放弃对公共部门工人最高3%工资加薪的政策。

代表消防员和惩教人员的北领地联合工人联盟（UWU NT）对这些申请提出质疑，指责政府忽视职责。

“政府没有专注于真正的谈判，也没有努力改善公共部门工人的就业条件，”UWU北领地分校秘书Erina Early说。

“他们更专注于诉讼和法律程序。”

但公共就业专员妮可·赫伍德为这些申请辩护。

她在一份声明中表示，UWU已拒绝了多项新企业协议的提议，其中包括部分基于FWC建议的方案。

她的声明中写道：“政府已向UWU明确说明其可谈判的财政参数。”

伊迪丝考恩大学工业关系讲师亚历克西斯·瓦西利博士表示，由于结果不可预测，政府申请难以解决的谈判声明是不寻常的。

他说：“这很冒险，因为它确实会把争议从各方手中夺走。”

“公平工作委员会不受北领地政府工资政策的约束，因此他们可以裁定加薪幅度远高于3%。”

随着谈判协议积累成本问题

惩教官员和消防员是目前与北领地政府谈判新企业协议的七个劳动力中的两个。

政府还在与北领地的医务官员、牙医、护士和助产士、领地发电公司以及电力与水务公司的员工进行谈判。

北领地电气工会（ETU NT）组织者大卫·海耶斯表示，向领地发电公司和电力与水务公司员工提出的薪酬报价是“笑话”。

“我们被提供了每年2.75%的加薪，这对这些员工来说是极大的侮辱，”他说。

澳大利亚护理与助产联合会（ANMF）北领地分会秘书海蒂·克里斯普表示，每年3%工资上涨的政策将限制劳动力数量。

而ANMF北领地则追求未来三年内工资增长20.5%。

对于像海耶斯先生和克里斯普女士这样的工会领导人来说，北领地政府申请涉及惩教官员和消防员的难以解决的谈判声明，树立了一个令人担忧的先例。

厄利女士表示，对工会采取此行动在财政上是不负责任的。

“为了难以解决的谈判过程，[政府]正在花费大量资金请来州际律师，与消防员和惩教官员对抗，”她说。

“这个政府有钱去打工人，却没有钱投资工人？”

赫伍德女士在一份声明中表示，政府尚未为其FWC听证会花钱请律师。

声明中写道：“迄今为止未产生任何法律费用，因为难以解决的谈判声明程序刚刚开始。”

“随着事态发展，法律代理将被要求，相关费用由相关机构承担。”

FWC将于本周三，即8月26日，对北领地消防员难以解决的谈判声明申请作出裁决，而对惩教官员的裁决则将于9月2日作出。