据报道，南澳政府宣布对非一线公共部门实施阶段性招聘缩编，该举措将成为即将出炉的2026至2027财年州预算的核心内容。

按照新规，未来十二个月里，州属各政府机构出现非一线岗位空缺时，仅可补录半数名额。政府表示，该政策旨在提升行政运转效率、压缩财政开支，同时缓解私营企业用工紧缺难题。 

 教师、警务人员、医护人员等一线刚需岗位不受本次招聘管控政策约束。 政府测算，此项举措相较原有招人计划将少增设约1000个全职等效岗位，每年可节省财政开支约1.2亿澳元。 

 南澳州长Peter Malinauskas表示，全州当前处于充分就业状态，各类企业谋求扩产增效之际用工缺口巨大。随着矿业项目、AUKUS相关工程及各类产业发展项目陆续落地，用工紧张问题还会进一步加剧，公共部门无序扩招会挤占私营行业用工资源，当下并不适宜继续扩张公职编制。

政府着重说明，本次政策不会强制裁员，依靠人员自然离任实现编制收缩。 州财政部预测，该方案既能保障政府基础政务正常运转，还能引导技能型人才流向用工短缺的私营产业。 

 南澳财长Tom Koutsantonis称，精简高效的公共部门是整体提效的关键。AUKUS项目、Olympic Dam矿区开发、Whyalla城市产业升级陆续推进，劳动力市场供需紧张，收紧公职招聘能够助力私营企业补齐关键岗位用工。 

 本次招聘管控将与现行年度行政增效扣费政策并行落地，倒逼各部门优化服务模式、压降行政成本。 尽管该政策预计为州财政省下大额资金，政府明确医疗、教育、公安等一线公共服务仍会持续加码投入、稳步扩充人员编制。