裁决指出，这笔赔偿包括公司拖欠他的工资、法定假期工资、年假工资以及利息。此外，公司还因违反《就业标准法》被处以额外的罚款。
图源：courtsofbc.ca
案件背景：签证赴加、亲戚牵线、“花钱买工”根据仲裁专员Shannon Corregan长达70页的裁定书，投诉人辛格（Harminder Singh）于2018年3月持访客签证抵达加拿大。
希望留在加拿大后，辛格经表亲介绍，认识了AJ Boyal Truck Repair Ltd.的唯一董事博亚尔（Sarvpreet Boyal）。
公司当时拥有一份劳动力市场影响评估（LMIA），可以雇佣外籍卡车维修技工。
辛格与公司签署了雇佣合同，随后回印度一个月，在返回加拿大入境时获得了工作许可，并于2018年7月正式上岗，工作至2019年10月离职。
他指控称，博亚尔要求他支付2.5万加元以换取该职位：其中1万加元以现金支付，其余1.5万加元由表亲开出的支票支付给博亚尔的朋友。
按加拿大《就业标准法》，雇主不得直接或间接向求职者收取任何形式的工作费用。
雇主证词不可信，仲裁人更相信辛格在裁决中，仲裁官认定，雇主博亚尔及其律师的证词存在大量前后矛盾，缺乏可信度。证词被形容为“阻挠调查”，“不专业”，及“前后不一”。
博亚尔在关键问题上“频繁修改说法”，并与其公司提供的文书相互矛盾。
在工时争议方面，双方各执一词，互指对方伪造记录。代表辛格律师、移民工人中心（Migrant Workers Centre）法律主任布劳恩（Jonathon Braun）提交了一名文书鉴定专家的认定书，认为博亚尔所称的“员工打卡登记簿”上记录的签名，并非辛格亲笔签署；所有条目“皆由同一人书写，而非多位员工”。
最终，仲裁机构采信辛格的说法。
虽然辛格提出曾支付2.5万加元“买工作”，但仲裁机构只认定其中1.5万加元在仲裁追溯期内有效，其余1万现金未纳入计算。
赔偿的细节如下：
拖欠工资：$24,032.13加班费：$44,256.24法定假期工资：$2,505.76年假工资：$4,585.38服务期赔偿：$2,300.42非法收取工作费用返还：$15,000应计利息：$22,894.76行政罚款（共8项违规）：$4,000此外，该案早在2023年已由就业标准仲裁机构初次审理，当时公司仅被判赔$3,149.39工资与$2,000罚款。但辛格不服，2024年成功上诉，案件得以重新审理，最终获得大额胜诉。
针对这起案例，网友表示，“为辛格感到高兴。整个移民乱象中，真正的罪魁祸首是那些欺诈性的雇主，他们目前所受到的宽容待遇远远不该有。”
也有网友认为，“欺诈性雇主确实是个问题，但那些愿意违法来加拿大的外国工人同样也有责任。作为临时外劳（TFW），你本就不该为LMIA付费，原因之一就是这会让你陷入对雇主的依附关系，特别是那种愿意违法操作的雇主。”