事实上，根据非营利组织Women Who Tech周二发布的一份报告，48%的科技行业女性和44%的女性创始人报告说她们被骚扰过。更重要的是，43%的报告遭遇骚扰的科技行业女性说，发生的是性骚扰--比如说被提出性要求，有时甚至是为了换取晋升。同样比例的人报告说，骚扰发生在去年。
该报告与Craig Newmark Philanthropies，Lincoln Strategies和RAD Campaign合作完成，在2020年2月和3月调查了一千多名女性。
“科技行业女性和女性创始人所经历的骚扰数量令人不安。我们需要更少的盟友，需要更多处于权力地位的人认识到这种权力，而不是滥用这种权力，并支持科技界的女性。”Craigslist和Craig Newmark Philanthropies的创始人Craig Newmark在一份声明中说。Newmark也是Women Who Tech顾问委员会的成员。
这项研究是在科技行业因缺乏多样性而受到审查的时候进行的，不仅如此，公司文化也是滋生骚扰和歧视的“温床”。在过去的几年里，Uber、谷歌、Facebook等公司因围绕其工作环境性质的担忧而轮番成为焦点。
“在一个破碎的系统中，44%的女性创始人经历了令人震惊的骚扰，女性创始人如何才能茁壮成长？”Women Who Tech创始人Allyson Kaplan在一份声明中说。
即使在#MeToo事件之后，当公司内部的责任问题成为大规模公共讨论的一部分时，67%的受访女性表示，她们对公司如何处理骚扰指控并不太信任。报告还发现，与2017年相比，报告遭遇骚扰行为的女性更少。
男性和女性对#MeToo的影响的看法也存在差异。69%的白人男性创始人认为自#MeToo以来产生了积极影响。34%的白人女性创始人同意。有色人种女性的这一数字再次下降到24%。
数据显示，有色人种女性在这种行为中首当其冲。46%的有色人种女性创始人表示，她们曾被潜在的投资人骚扰过，而白人女性的这一比例为36%。
这并不是唯一一份对女性在行业中的经历进行揭示的报告。2019年，科技教育组织Girls Who Code的一项研究发现，即使在实习生层面，女性也面临着从对她们身体的不恰当评论到面试过程中的约会提议等一切问题。