尽管贷款利率高企、失业大量增加，但对于明年的商业乐观情绪却出现显著而意外的增长。Grant Thornton New Zealand会计事务所近日展开一项调查，受访对象为200名商业领袖和决策者，结果显示他们对未来一年的态度出现显著的积极变化。在被问及对未来一年的乐观情绪时，2%受访者表示非常乐观，而51%则表示稍有乐观。与去年同期相比，两者分别增加了4%和32%。虽然受访企业在努力增加收入方面遇到困难，但他们依然保持着乐观情绪。2023年，半数受访者在过去12个月的收入增长超过5%，而2024年这一比例为40%。值得注意的是，这种乐观情绪出现在高利率困扰持续存在和国内通胀居高不下的环境中。Grant Thornton New Zealand商业咨询合伙人Greg Thompson表示，考虑到“当前的悲观情绪”，最新调查所展现的乐观“非常鼓舞人心”。“调查结果告诉我们，尽管许多企业面临困境，但他们对未来充满信心。”“政府的变革、一些对企业友好的政策、通胀趋于平稳以及央行暂停加息都对乐观情绪的增长起到了一定的推动作用。”“这也表明，并非所有市场领域都感受到了负面评论；例如，虽然某些行业出现了大规模的裁员，但并非所有行业都如此。”

不再选择提价以求生存令Thompson惊讶的是，尽管预计要提价的企业数量从2023年的52%下降到2024年的34%，乐观情绪仍然如此高涨。需求也出现下降，有16%的企业表示订单短缺，而2023年这一比例为9%。“尽管受影响的企业目前感受到了痛苦，但他们对当前的环境保持了现实态度。”“去年的通胀水平为提价以维持利润率提供了一次机会，但在当前市场上，由于消费者在开支方面变得越来越保守，更多的价格上涨是不太可能的。”“相反，企业主将通过采取良好的经营实践来保持盈利能力，例如放弃表现不佳的产品和服务、削减D类客户（价值最小、对公司贡献最少的客户）、提高效率和生产力，并升级传统技术。”现金流预测至关重要他还补充，由于获得信贷越来越难，企业很可能更加密切地关注现金流。调查显示，认为获得资金是业务增长主要障碍的企业比例从2023年的10%增加到2024年的16%，这反映出银行的风险偏好下降，意味着他们对借款人的预测需要更多的详细信息和确定性。 对于保留熟练员工采取务实方法根据研究结果，尽管移民人数增加，但劳动力问题也限制了企业的增长。调查发现，49%的受访者认为熟练员工的可用性是企业增长的重要限制因素。但Thompson认为这不太可能对薪资产生负面影响。与去年相比，大约相同比例的企业计划在今年实现超过通胀的涨薪水平。在2023年，有11%的企业计划超通胀涨薪，而在2024年，仍有10%的企业计划如此，甚至更多的企业（39%）计划将涨薪幅度与通胀保持一致，而2023年的比例为33%。“在如此竞争激烈的劳动力市场中，企业主以务实的方式投资以保留他们目前拥有的熟练人才，这是当前乐观情绪的另一个重要指标。从长远来看，他们希望保持他们的劳动力，以便在经济再次复苏时做好准备。”