在新州劳资关系委员会（IRC）周五下午做出决定后，该州教师将在两年内获得6%的加薪。教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）对此表示支持，但这却让教师愤愤不已。工会表示，这一决定实际上削减了教师的薪资。

目前整体通胀率为7.3%，预计将在12月达到8%的峰值，生活成本危机和电费劲升让澳洲人捉襟见肘。

新州教师联合会主席加夫列拉托斯（Angelo Gavrielatos）表示，教师的实际工资遭到削减后只会加剧师资短缺，使该职业在竞争激烈的劳动力市场上失去吸引力。

他说，“政府在受规定限制的情况下，决定交由新州劳资关系委员会仲裁，而不是与教师行业协商加薪，这表明他们对教师工作的价值和他们对学生的影响是多么不重视。”

最新数据显示，新州1200多所学校有2458个全职教师职位空缺；新州75所公立学校有5名或以上的全职教师空缺，其中36所在悉尼。

在一份声明中，米切尔对工资协议表示欢迎，并敦促教师工会在这一决定之后与政府进行建设性的合作。她说，“确保我们的教师获得他们有资格获得的最大限度的加薪一直是我和新州政府努力的重点。”

“我希望教师联合会现在开始与我们合作，提高学生的学习成绩。”

根据薪酬协议，今年1月1日起，教师已获得2.5%的加薪，另将额外获得0.25%的加薪，并可回溯至今年7月1日；而从明年起再加薪3%。

在行业薪酬之外，教师还将获得额外的一次性奖金，金额为截至2022年6月30日年薪的0.25%，这笔钱将在工资协议敲定后一次性发放。

财政和雇员关系部长图德霍普（Damien Tudehope）表示，这一结果对教师来说是公平的，符合政府的政策，即将更高的工资与“提高生产力的改革”挂钩。

他说，“在公共部门，我们的工资增长位居全澳最高之列，我很高兴我们能给我们的教师加薪，远高于维州政府最近做出的年涨2%的幅度。”

在做出这一决定之前，今年教师举行多次大规模罢工，要求加薪和减少工作量。

新州和首都领地的数百所天主教学校教师将于周二停止工作一小时，以争取在两年内加薪10%至15%。

独立教育联盟委员会新州和首都领地分会代理书记马修斯（Carol Matthews）说，成员对与天主教学校雇主“缓慢的谈判进程”感到沮丧。

他说，“IRC的这一决定对天主教学校的雇主没有约束力，但雇主过去的立场是，他们受到了薪资上涨的限制。”

“如果他们采取这种方法，将无助于解决教师工资和教师工作量等重大问题，我们希望在11月底与天主教学校雇主谈判。”