
Henderson透露:“在育碧宣布重组和第三轮成本削减措施后,公司内部沟通渠道充斥着员工对高层的指责,以及要求变革的声音。即便没有即将到来的裁员,育碧也将面临大规模人才流失。”
这种高度集中、公开表达不满的现象在大多数公司,尤其是大型企业中,都是非常罕见的。
Henderson指出:“一些员工告诉我,这彻底让他们心灰意冷,他们将另寻他处。还有一些人则决定提前执行应急计划,以防被裁员。更多人公开宣布正在寻找新工作,尽管他们目前仍在公司任职。”
这些因素正推动育碧出现“人才大规模流失”,即便裁员尚未真正开始。