一名资深校长表示，她因拒绝向小学生推广LGBTQIA+权益宣传活动，转而推动传统的反欺凌活动，最终被迫离开教育行业。

珍妮尔·罗（Janelle Rowe ）从教34年后离开教育岗位，此前她与堪培拉教育部门官员陷入了一场激烈的纪律争议。

争议围绕公立学校推行的“LGBTQIA+权益宣传日”（Wear It Purple Day）展开。珍妮尔·罗认为，这项活动“根本不适合幼儿园和小学低年级学生”。

这名资深校长试图取消她所在的ACT公立小学参加这一活动，改为开展“反欺凌无处藏身周”（Bullying No Way Week）。她认为，后者是处理“幼儿真正面临的问题”更加合适、也更具包容性的方式。

然而，这一决定引发了活动人士的投诉，最终演变成一场纪律调查。珍妮尔·罗及其律师表示，调查后来演变成针对她工作表现的“夸大且未经证实的指控”。

珍妮尔·罗表示，自从她站出来表达立场后，一切都发生了改变。

她告诉《每日电讯报》：“我认为，LGBTQIA+权益宣传活动并不是一个无害的穿衣活动。它要求教师向孩子解释这些生活方式究竟是什么，而我认为，学校不应该向幼儿园和小学阶段的孩子谈论与性有关的话题。”

“4岁到12岁的孩子，这些问题仍然应该由父母和家庭来处理。”

“应该如何处理，以及应该在什么年龄谈论这些问题……这不是学校或教师应该决定的……这是家庭的责任。”

“这不是宗教问题，也不是在谈论我个人支持还是反对什么……关键是时间和场合。在这个年龄阶段，这些事情不应该在学校讨论。”

过去一周，澳大利亚各地学校举行了这一LGBTQIA+权益宣传活动。主办方表示，这项旨在提高人们对LGBTQIA+群体认识的活动，目标是营造“充满支持、安全、赋能和包容的环境”。

新州教师联合会也积极向全州学校推广这项活动，并对会员表示：“学生的身心健康会深刻影响学习成果，这也是教师联合会及学校成员每年都会纪念这一活动的原因。”

但珍妮尔·罗坚持认为，她的立场是出于儿童保护以及适龄教育的考虑，“与她本人对这一议题的信仰或立场无关”。

她说：“关键是小学阶段什么样的内容才适合孩子。”

“我最关心的是儿童保护，以及作为教育工作者应尽的照护责任，还有家长的意愿……学校没有权力自行决定什么时候适合向孩子谈论这些问题，尤其是当孩子还这么小的时候。”

由于反对举办这一活动，珍妮尔·罗被叫到教育部门总部接受问询。她称，随后自己突然面临一些模糊不清的职场指控。

她说：“多年来，我的职业生涯一直非常成功，与员工和家长关系良好，但突然之间，在这个体系眼里，我却变成了一个一无是处的人。”

珍妮尔·罗曾表示，LGBTQIA+权益宣传活动“不适合幼儿园和小学低年级学生”。

代表珍妮尔·罗、且免费提供法律服务的人权法律联盟表示，她随后被质疑职业操守，被置于监督之下，并被要求参加这一活动。

教育部门官员还坚持要求她公开支持这项活动，甚至要求她穿上相关服装参加活动。

珍妮尔·罗说：“自从我站出来表达立场后，我的一切都变了。”

她的律师约翰·斯廷霍夫根据《信息自由法》获取了教育部门内部文件。他表示，这些文件实际上削弱了针对珍妮尔·罗的职场指控。

斯廷霍夫说，政府内部就业文件显示，珍妮尔·罗此前曾被评价为“表现出色”“能力非常强”，甚至有人称她是“我40年职业生涯中合作过的最优秀领导者”。

他说：“我认为，这件事从来就不是因为她工作表现不佳。”

最终，珍妮尔·罗选择辞职，而不是继续为自己抗争。

在教育行业工作30多年、一直备受认可的她，如今只能“寻找工作”。

她说：“我希望能够自由地表达自己的观点，帮助家长了解学校里究竟发生了什么，也希望我们能够保护孩子，不让他们受到这些议题的影响。”

ACT教育局拒绝回答有关珍妮尔·罗事件以及该部门对这一活动立场的问题，并表示：“出于隐私方面的考虑，教育局不会公开评论现任或前任员工的相关情况。”