近日，一位Z世代的华裔员工做出大胆决定，毅然辞去年薪18万澳元的企业高薪职位。这位曾从事科技销售的年轻人坦言，虽然薪资优渥，但日复一日的机械式工作让她逐渐迷失，渴望在职场之外探寻更有价值的人生意义。

Lisa Qi在TikTok视频中吐露心声，尽管她热爱这份工作且为之倾注心血，也深知自己拥有令人羡慕的机遇，但重复的日常让她感到身心俱疲。

她描述自己的生活仿佛陷入了“起床、上班、回家、健身、吃饭、睡觉”的死循环，日子过得飞快，但她觉得生命中一定还有更值得追求的东西。

关于未来，Qi表示短期内并不打算寻找新工作，而是计划靠着最后一笔2.8万澳元的薪水作为预算，度过今年剩余的时光。

她感性地说道：“我知道这些只是平凡的小事，但我只想起床穿上漂亮的衣服，买杯抹茶，去海滩和公园散步。我想在平凡中寻找意义，活在当下，真心感激每一天的生活。”

这位前企业科技销售人员解释称，在工作慢慢变成她的全部身份后，她希望在工作之外寻找意义

这一决定在澳洲引发广泛讨论，网友反应褒贬不一。

不少人赞赏她的勇气，有网友留言："恭喜你做到了我们内心深处渴望却不敢尝试的事！

也有人分享了类似的经历：“我在工作四年后辞去了年薪22.5万澳元的职位。长期的焦虑和抑郁已严重影响生活，现在我转型做自由职业，压力小多了。” 

还有失业五个月的网友附和称，这段时间让他得以从无休止的邮件和Teams消息中“排毒”，重新反思努力奋斗的文化，不再对未知感到恐惧。

然而，也有部分网友持保留意见，认为在当前的经济环境下，这种做法过于理想化，“追求人生意义？在现在的经济形势下可不行！”

Indeed职业专家Sally McKibbin表示，Z世代员工为了寻找更深层的意义正在离职（图为悉尼的通勤者）

针对这一现象，Indeed职业专家Sally McKibbin告诉《每日邮报》，Z世代员工在做职业决策时，会优先考虑工作意义及其与价值观的契合度。这并不意味着他们完全排斥高薪，而是当工作与个人福祉或目标感产生冲突时，他们更倾向于更换行业或职业路径。

McKibbin分析称，对许多年轻人来说，目标并非单纯通过减薪换取快乐，而是寻找一个薪酬、影响力与个人成就感共存的职位。

相较于前辈，Z世代更善于质疑职位的长期价值，对职业发展和工作灵活性有更高期待。这也解释了为何在为了追寻新可能而离职的人群中，Z世代的比例远高于X世代和婴儿潮一代。

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