澳洲联邦政府与公共部门工会围绕公务员薪酬展开新一轮谈判。Albanese政府提出，未来三年将澳洲公共服务体系（APS）员工的整体薪酬提高9%，但社区及公共部门工会（CPSU）认为涨幅不够，要求三年累计加薪15%，双方仍存在明显分歧。

按照政府提出的方案，以年薪中位数约10.75万澳元的APS6级员工为例，三年累计加薪金额约为9675澳元。此外，部分薪资水平较低的政府机构员工还可能获得最高额外1.5%的加薪，以缩小不同机构之间的薪酬差距。

工会要求三年加薪15%

CPSU代表大量澳洲公共服务体系员工，对政府提出的9%加薪方案表示不满。

CPSU全国秘书Rebecca Fawcett表示，公务员应获得与其工作贡献相匹配的薪酬。工会要求政府在三年内为员工加薪15%；如果消费者价格指数（CPI）涨幅更高，工资调整幅度也应跟随更高的指数。

澳洲服务工会（ASU）同样批评政府的报价，认为方案未能充分体现澳洲税务局员工的工作价值。

员工是否接受政府方案，还需等待后续谈判以及相关成员投票结果。

生活成本上涨，员工对薪酬满意度不高

住房、食品杂货及其他生活必需品价格持续上涨，令部分公务员承受更大的财务压力。

2026年澳洲公共服务体系员工普查显示，只有61%的受访员工认为自己的薪酬合理。

对公务员而言，加薪不仅关系到收入能否跟上生活成本，也涉及工作付出是否得到合理回报。不过，政府同样需要考虑公共支出规模，在员工待遇和其他政策开支之间作出取舍。

公共部门人员增加，工资支出升至310亿澳元

Albanese政府执政以来，澳洲公共服务体系的人员规模有所扩大。截至相关统计时期，平均员工人数达到195,847人，比工党于2022年上台时增加36,668人。

2025—26财年，公共服务体系的工资及薪金成本升至310亿澳元。与此同时，政府还面临债务融资成本上升等财政压力。

为了控制开支，部分政府机构已采取裁员或冻结招聘等措施。一些员工担心，即使薪资有所提高，人员减少仍可能导致工作量增加，需要在资源更有限的情况下承担更多任务。

AI影响也被纳入谈判

除薪酬外，人工智能（AI）对公共部门工作的影响也成为谈判议题。

工会希望，在政府引入AI技术、调整工作流程或改变岗位安排时，员工能够拥有更大的发言权，以维护自身权益。

随着技术应用逐步改变工作方式，如何在提高效率的同时保障员工利益，也成为公共部门劳资双方需要面对的问题。

上一轮三年加薪11.2%

上一轮薪酬协议已为澳洲公共服务体系员工带来三年累计11.2%的加薪。相比之下，政府本轮提出的9%涨幅较低，也进一步加深了工会的不满。

本轮谈判的核心，是如何在员工要求提高薪酬、应对生活成本压力与政府控制财政支出之间取得平衡。政府提出的9%方案与工会要求的15%相差6个百分点，最终加薪幅度仍有待双方继续协商。