澳洲雇主少缴退休金的问题持续引发关注。行业组织Super Members Council的数据显示，约四分之一的在职人士曾遭遇雇主少缴退休金，每年涉及金额约60亿澳元。该组织还指出，澳洲税务局（ATO）平均仅追回约15%的欠缴退休金金额。

这一比例与澳洲国家审计署2022年报告中的相关数据一致。

布里斯班两名口腔健康治疗师的经历，反映出追讨欠款可能面临的困难。

Pauline Devin和Angela Noack曾在同一家牙科诊所工作，分别被少缴约5000澳元和3000澳元退休金。两人于2025年初向ATO投诉，税务局于同年4月作出支持她们的裁定，但18个月过去，两人的退休金账户仍未收到欠款。

Devin表示，她曾多次询问案件进展，却被告知相关信息涉及隐私，无法进一步披露。她称，自己并不要求了解雇主的财务状况，只希望知道何时能够拿回应得的退休金。Noack则担心，这笔钱最终可能无法追回。

ATO在书面声明中表示，当局认真对待雇主缴纳退休金的义务，并已投入资源开展雇主教育、审计和债务追讨。

税务局会结合多种数据识别可能存在的欠缴情况，包括单一触点工资系统、退休金基金提交的数据、员工投诉以及第三方提供的线索。ATO同时指出，税务保密和隐私法律限制了可以向员工披露的信息；如果成功追回欠款，当局会通知相关员工。

然而，Super Members Council认为，员工投诉后不应长期等待，却始终无法了解案件处理进度。

代表三家退休金基金追讨欠款的Industry Fund Services，则采取主动联系雇主的方式推动解决。该公司负责退休金追讨的执行经理Natalie Lister表示，团队会通过短信、电子邮件、电话等方式联系雇主，了解欠款情况。如果初步沟通没有效果，便会进一步发出催款通知，必要时考虑采取法律行动。

Lister称，大多数案件通过电话和数字通信即可取得进展，最终只有约10%的案件需要升级至最后催款阶段。她强调，追讨工作不应完全依赖员工发现问题后自行投诉，退休金基金掌握的数据也能帮助团队主动识别欠款。

澳洲已于2026年7月1日实施发薪日退休金制度。新制度要求雇主在支付工资时同步缴纳退休金，取代此前允许按季度缴纳的安排。

Super Members Council认为，这项改革有望让员工和监管机构更及时地发现欠缴问题，减少雇主长期拖欠退休金的空间。不过，该组织首席执行官Misha Schubert强调，制度变化仍需要配合更积极的监管和追讨行动，不能让员工承担追债责任。

对于雇主破产后仍无法追回的退休金，行业组织也呼吁联邦政府扩大公平权益保障计划的适用范围。

目前，在符合条件的企业破产或清算情况下，该计划可以为员工提供部分工资、假期工资和遣散费保障，但不包括未缴退休金。行业组织认为，这意味着员工可能在失去工作后，还要承担退休金无法追回的损失。

联邦政府则表示，自2024年7月以来，已加强相关追偿项目，并允许政府资助的清算人在符合条件的企业资不抵债案件中，积极追讨未缴的退休金保障费。

对于雇主缴纳情况，ATO援引的数据称，按金额计算，92%的退休金供款由雇主自愿缴纳。Super Members Council则认为，这一比例并不能完整反映员工面临的处境：即使绝大部分供款已经缴纳，仍有相当一部分劳动者曾被少缴退休金，低薪员工尤其值得关注。