最近，昆州全职妈妈Hope Gardner在TikTok上火了！她怒批阿尔巴尼斯政府的新规“歧视”像她这样的家庭，

因为她发现

自己的丈夫因为她不工作

竟然没资格申请带薪育儿假了！

事情是这样的：

之前Gardner一家靠Centrelink的“爸爸和伴侣薪酬（Dad and Partner Pay program）”计划，在宝宝出生后，丈夫可以享受最多两周的带薪假期来照顾家人。

但是，从2023年7月开始，这个计划被新的带薪育儿假政策取代了。

现在，因为Gardner女士是全职妈妈不工作，她的丈夫也被取消了申请资格。

当他们上个月兴冲冲去申请时才发现问题，而此时距离他们的第四个宝宝出生只有三周了。

Hope在TikTok上忍不住吐槽：

“能帮我解释一下吗？因为我不工作，我们连爸爸或伴侣津贴都没资格了。六年来我一直是全职妈妈，几乎没有收入，我丈夫是全职工作的主力。现在规则变了，他也不配休假和拿政府补贴了。这不是歧视是什么？”

不过，她的吐槽引来了不少争议。

有网友评论：“带薪育儿假是为了那些因为休假而损失收入的家庭设计的，如果你不工作，那就不存在收入损失啊！”

对此，Hope回应澳媒时表示，她不是想抱怨自己拿不到钱，而是觉得丈夫的权益因为她不工作被剥夺了，这很不公平。

“我并不期待自己能拿津贴，但我丈夫一直是全职工作，照理说应该有资格休假啊！”

大家怎么看呢？有些人可能觉得新政策更公平，有些则认为它还需要一些改进。

不过，不管怎样，澳洲的带薪育儿假将在今年7月迎来一波新调整，预计会为更多家庭带来帮助。希望这次调整能为父母们提供更多的选择和更大的支持！

让我们一起来看看吧：

从2025年7月起

澳洲的带薪育儿假将迎来

以下重要变化

1、延长带薪育儿假时长：

带薪育儿假的总周数将增加到24周，其中至少有三周必须由后休假者使用。

2、养老金缴款：

使用政府资助带薪育儿假的人士，将在育儿假津贴之外获得12%的退休公积金，预计每年将有18万个家庭受惠。

预计休带薪育儿假期的父母们，在休假期间将获3000澳元的退休公积金。