澳洲一名工程师因在WhatsApp群组中发表针对直属经理的侮辱性言论遭公司解雇，随后向Fair Work Commission提出申诉。最终裁决认为，相关言论确实违反了他的雇佣合同义务，但公司在解雇前没有给予他解释和回应的机会，因此解雇程序被认定不公平，Endacom需支付超过1.5万澳元。

这名工程师是Tyler Monaghan，曾在建筑公司Endacom工作，并参与Snowy Hydro 2.0项目。他于2022年6月入职，2025年10月已经提前8周提交辞职通知，原本准备离开公司。

就在此时，公司发现他曾在一个由9名工程师同事组成的WhatsApp群组中发表针对直属经理的“极具侮辱性”言论。该群同时用于工作交流和私人聊天，管理层并非直接收到这些消息，而是在另一名员工的电脑上发现聊天内容并拍照后才得知此事。

Fair Work Commission专员Stephen Crawford审理后指出，没有证据显示公司管理层有正当理由查看该电脑中的聊天内容，而Monaghan此前也不知道公司已经掌握这些信息。

不过，Crawford并没有因此认定Monaghan的言论完全没有问题。他认为，由于群成员全部是Endacom员工，其中部分人在发送消息时处于工作状态，而且言论涉及直属经理，加上雇佣合同对员工行为设有相关要求，因此这些行为与工作关系存在足够联系，构成合同义务的违反。

公司还认为，这些言论可能鼓励其他员工辞职，但Crawford认为没有足够证据支持这一点。相关证据反而显示，群内工程师此前已经对工作条件存在担忧，并曾向Endacom提出问题。因此，他们是否离职，更可能与工作条件有关，而非Monaghan的聊天内容直接造成。

真正影响裁决结果的是解雇程序。

Crawford认为，公司虽然存在解雇Monaghan的理由，但在作出决定前，没有让他解释聊天内容，也没有给他表达悔意、说明背景或回应相关证据的机会。与此同时，这些消息是在非工作时间发送的，Monaghan没有主动向管理层传播，也没有打算让公司看到；他此前在Endacom工作约3.5年，工作表现也一直良好。

综合这些因素，Crawford认为直接解雇的处理方式过于严厉，程序也不公平，因此构成不公平解雇。

最终，Fair Work Commission裁定Endacom向Monaghan支付13,701澳元赔偿金，另支付1,644澳元养老金，合计15,345澳元。