Super Members Council最新模型显示，现行针对未满18岁员工的“30小时规则”可能导致约15.6万名年轻兼职工人在2026-27财年少获得退休金供款，人均约735澳元，全国合计4.11亿澳元。维州受影响最严重（1.15亿澳元），新州次之（1.05亿澳元）。

该规定要求未满18岁员工须在同一雇主处每周工作超30小时方可获得强制退休金，而91%的年轻工人实际每周工作不足30小时，主要集中在零售、餐饮、护理及社区服务等行业。SMC首席执行官Misha Schubert批评此为“过时且带有歧视性的年龄门槛”，认为年轻劳动者同样在工作，应享有与其他劳动者相同的基本权益。

普通年轻兼职工人18岁前可能少获约2,500澳元退休金，经数十年复利效应，到退休时差额可能扩大至约1.1万澳元——这正是SMC呼吁取消该门槛的核心原因。绿党已向国会提交修正案，参议院预计11月提交调查报告。财政部长Chalmers公开支持改革方向，工党全国会议亦通过取消该门槛的政策立场。然而，澳洲工商会担忧改革将增加小企业用工成本，可能影响招聘意愿和经营成本。

目前该改革仍处于推动阶段，正式法律尚未改变，需要在年轻劳动者长期退休保障与企业当前用工成本之间寻求平衡。对于17岁的兼职学生而言，若改革通过，即便每周仅工作15小时，也可能获得雇主强制退休金供款，从而更早开启退休储蓄的复利积累。这项看似细微的政策调整，实则关乎澳洲退休金制度最根本的核心理念——退休保障究竟应从何时开始。