澳洲打工人不想拼了？

澳洲打工人的想法，真的变了。

以前大家聊工作，最常听到的是：升职了吗？加薪了吗？公司稳不稳？

现在越来越多澳洲人想问的是：

这份工作，会不会把我的生活榨干？

最新一份Randstad调查显示，澳洲职场正在发生一个很明显的转向。越来越多员工不再一门心思往传统“职业阶梯”上爬，而是更看重生活和工作的平衡。

说得直白一点就是：钱很重要，但不能重要到让人没命花。

根据Randstad最新发布的雇主品牌研究（Employer Brand Research），61%的澳洲员工把“良好的工作生活平衡”列为工作中必须要有的条件。

这个比例甚至超过了“有竞争力的薪资和福利”，后者为57%。

排在第三的是“工作稳定性”，比例为53%。

也就是说，对很多澳洲打工人来说，一份工作是不是高薪、是不是稳定，当然重要；但最重要的，已经变成了它会不会让人活得像个人。

Randstad Australia执行总经理Angela Anasis表示，调查显示，澳洲员工现在越来越重视灵活性和身心健康，而不是一味追求传统意义上的职业野心。

她说，过去6个月里，已经有17%的员工更换了雇主。

“我们从研究中非常清楚地看到，工作生活平衡是员工最重要的优先事项。”

“薪资和福利排在第二，其次是岗位本身能提供的稳定性和安全感。”

她还特别提到，对企业来说，提供良好的工作生活平衡已经不是“加分项”，而是“必需品”。

因为调查显示，如果这方面的期待得不到满足，17%的员工会直接离开雇主。

这话翻译一下就是：老板可以画饼，但不能只画饼；可以要求努力，但不能把人往死里用。

那到底什么才算真正的工作生活平衡？

这份研究给出的答案也很具体。

48%的受访者认为，积极健康的工作环境最重要。

44%的人看重灵活工作安排。

41%的人认为，合理的工作量和合理的期待，才是关键。

这其实很现实。

很多时候，员工不是不想干活，也不是一听加班就崩溃，而是怕那种永远干不完、永远不被理解、永远被默认“你应该随时在线”的工作模式。

而且，这种变化并不是只有年轻人在喊。

调查显示，不同年龄层都在重视工作生活平衡，只是侧重点不同。

接近6成婴儿潮一代，也就是59%，最看重合理工作量和清晰预期。

而灵活工作安排，对千禧一代和X世代尤其重要，比例分别为46%和48%。

这说明，无论是快退休的老员工，还是家里有娃、房贷压身的中年人，或者刚进入职场没多久的年轻人，大家都开始意识到一个问题：

工作可以努力，但生活不能完全被工作吞掉。

报告还提到一个词，叫“career pacing”。

中文可以理解为“职业节奏管理”。

简单说，就是员工不再把升职加薪当作唯一目标，而是希望按照自己人生阶段和个人状况，调整职业发展的速度。

比如有的人在孩子还小时选择少工作一点，有的人在家庭遭遇变故时暂时放慢脚步，有的人身体和心理状态扛不住了，就宁愿少赚一些，也要换一个更可持续的工作方式。

Angela Anasis表示，支持这种“职业节奏管理”的雇主，更容易留住员工，也更容易提高员工满意度。

当然，这个趋势放在今天的澳洲，其实多少有点矛盾。

一边是生活成本压力巨大，房贷、房租、超市账单、电费、保险费，没有一样让人省心。

另一边，很多员工却仍然愿意为了身心健康，放弃一部分收入。

调查显示，虽然有36%的澳洲人正在做副业，或者考虑找第二份工作，但这并不代表大家愿意无限透支自己。

Angela Anasis说：“即便很多人正在做副业或寻找第二份工作，员工仍然愿意在财务需求和自己愿意牺牲的东西之间划出一条线。”

这句话其实挺扎心的。

不是大家不缺钱，而是很多人已经累到开始问自己：

多赚的钱，值不值得用健康、家庭关系和人生体验去换？

住在墨尔本Camberwell的42岁市场营销人士Symon Van-Hallen，就做出了自己的选择。

他原本在一家汽车制造公司担任高压、高薪岗位。

听起来很体面，收入也不错，但工作压力越来越大，逐渐影响到了他的家庭生活。

真正让他清醒过来的，是大儿子8岁生日那天。

那天，他人明明在家，也参加了孩子的生日，但脑子里全是工作，整个人处于一种“人在现场，心不在场”的状态。

他说：“那一刻我知道，我周五下班时已经被工作压力压垮了。那是我儿子的生日，我突然想，这不该是我想要的工作和生活方式。”

后来，他决定停下来。

在休息了一段时间后，他接受了一份薪水明显降低的工作，成为一家small goods公司的市场主管，每周工作3天。

这次换工作，他大约少赚了5万澳元。

他说：“为了获得这种平衡和灵活性，我接受了相当大幅度的降薪。”

现在，他每周还会用一天时间做市场顾问，这样可以更自由地安排工作，也能配合家庭需要。

这次职业转向，让他有了更多时间陪伴两个儿子，也能在妻子接受癌症治疗后恢复期间给予支持，还能去当孩子足球队的教练。

对很多人来说，少赚5万澳元听起来很肉疼。

但对他来说，这笔钱换回来的，是家庭、健康和真正参与生活的机会。

而这，可能就是越来越多澳洲人正在重新计算的一本账。

灵活办公，也继续深刻影响澳洲职场。

报告显示，到2026年，11%的澳洲员工完全远程办公，另有31%的员工采用混合办公模式。

也就是说，超过4成澳洲员工至少在某种程度上享受远程或混合办公。

不过，不是所有人都有这个选择。

报告也指出，40%的员工因为工作性质原因，根本无法远程办公。

比如医疗、采矿、体力劳动等行业，很多岗位必须人在现场。

这也是澳洲职场接下来要面对的现实问题：

办公室员工可以谈WFH、谈混合办公、谈弹性安排；但很多一线岗位、服务岗位、护理岗位、蓝领岗位，灵活性并不容易实现。

未来几年，职场变化可能还会更快。

Angela Anasis表示，未来5年，随着人工智能创造新岗位、重塑现有工作，澳洲职场会经历显著转型。

而变化越快，工作生活平衡就越重要。

因为如果员工一直处在高压、变动和不确定中，又没有足够恢复时间，最后只会走向倦怠。

说到底，这份调查反映的不是澳洲人突然“躺平”了。

而是越来越多人开始重新定义什么叫“好工作”。

好工作不只是工资高，不只是公司大，也不只是title好听。

它还应该允许一个人有时间吃饭、睡觉、陪孩子、照顾家人、生病时休息，甚至只是在下班后真正关掉电脑，安安静静过自己的生活。

当然，这个选择并不容易。

在澳洲现在的生活成本下，少赚钱意味着很多现实代价：买房更难，旅行更少，储蓄变慢，未来计划可能被迫调整。

所以网友们的争论也很激烈。

有人觉得，人生当然不能只为工作而活。

也有人认为，选择少工作少赚钱，就要接受买不起某些东西的结果。

这大概就是当下澳洲职场最真实的矛盾：

大家都想活得更平衡，但账单不会因为你追求生活质量就自动消失。

网友评论也很有意思。

有网友说，工作生活平衡好、工资少一点当然可以，但前提是你不想买房、不想去海外长途旅行，也不想为未来存钱。选择是自己的，但选完就要接受后果，不要再抱怨自己负担不起。

有人调侃，去Big Build找工作吧，活轻松，工资还高。更轻松的就是去当举牌交通管理员。

也有人说，为了更好的身心健康、更多陪伴家人的时间，工作生活平衡当然重要，但问题是，它不负责帮你付账单。

另一名网友则表示，生活确实不止工作，平衡才是关键。大家长期以来被灌输一种恐惧，好像自己随时会陷入贫困或无家可归。但这里是澳洲，生活不该永远只有焦虑。

还有网友把矛头指向税收，认为为什么还要拼命涨工资？因为政府会拿走很大一部分税。现在最低工资大约是年薪5.2万澳元，其中1.82万澳元免税，大部分按15%征税，还有大约7000澳元会进入30%税率。他认为，一个拿最低工资的人都进入第三档税率，这非常离谱，澳洲应该重新调整税制和中产福利。

也有人反驳称，当工党上届政府调整税率、让低收入者更多受益时，又有很多人抱怨这是违背承诺。这个世界就是这么有趣。

有人则提醒年轻人，年轻时追求工作生活平衡当然很美好，像广告里那样拿着咖啡漫步城市小巷；但等到50多岁住进帐篷时，唯一能平衡的可能只剩下“零预算”。

接着有人说，那就别再怪婴儿潮一代，说自己买不起房、买不起新车。

也有网友马上反驳，房价问题很大程度上就是婴儿潮一代和他们享受的税收优惠造成的。现在年轻人要打2到3份工，才能负担一套相当于收入12倍的房贷，而当年婴儿潮一代面对的房价可能只是收入的4倍。

另有人认为，房价问题主要来自移民和外国买家政策，因为需求远远超过供应。

有人则反驳，房价并不是从2022年之后才突然暴涨。把问题完全归咎于最近一届政府，只是社交媒体上的说法，并不真实。他认为，早在Howard时期，住房就被变成了一场“庞氏游戏”，不再只是用来居住的地方。

还有人分享自己的经历，说年轻人也可以从小处开始，住到远郊，慢慢存钱。很多他们那一代人当年没有大电视、大房子、大车，一家人只有一辆车。他自己刚开始时，付完房租、食物和一辆三手车的月供后，身上只剩5澳元，一个月才出去吃一次披萨，家具也都是二手的，用了3年才慢慢买新的。他认为问题不是税收优惠，而是人们把钱花在什么地方。

最后一位网友说，自己花了30年工作日堵在路上，或者每天坐35分钟火车通勤。买了一套远郊需要大量翻修的房子，没有海外假期，周末也常年在干活。现在终于退休了，房子还是没完全修好。但他至少有能力请人来做一些更辛苦的活，也有一笔不错的养老储蓄，打算留给孩子。他不满地说，如今似乎连父母想通过遗产让孩子过得更好，也被说成“不公平”。

这件事说到底没有标准答案。

多赚钱，还是多生活？爬得更高，还是走得更稳？

每个人都在用自己的方式，算这笔人生账。