澳洲财政部长吉姆·查尔默斯此前曾被财政部提醒，政府推行的“发薪日养老金”（Payday Super）改革可能导致一些小企业面临不公平罚款——即使企业已经按时为员工缴纳养老金，只要养老金基金未能在每周截止时间前完成处理，企业仍可能受到处罚。

“发薪日养老金”相关法案于2025年通过议会，并于今年7月正式生效。

然而，根据通过信息自由法（FOI）公开的最新财政部内部文件，财政部曾向查默斯博士发出警告，称中小企业可能因此遭遇不公平处罚。

文件特别指出，如果养老金缴款已经按时支付，但由于处理环节延迟，资金未能及时被养老金基金成功接收并分配，“雇主仍可能面临养老金保障缴费（SG）相关罚款”。

为解决这一问题，财政部官员表示，这将成为改革“非立法部分”的“重点工作”，也就是说，这一问题并没有被纳入此次立法改革本身。

财政部告诉查尔默斯，政府将依靠澳大利亚税务局（ATO）调整现有系统，确保相关交易能够迅速完成处理。

查尔默斯同时还被告知，澳洲及全球范围内的行业利益相关方都曾表示，在相关法律改革通过后，他们需要至少18个月的准备时间，以“获得资金并落实相关改变”。

但实际上，从法案提交议会到新规正式实施，企业仅获得了10个月的准备时间。

澳大利亚工商会（ACCI）首席执行官安德鲁·麦凯勒表示，目前只有约50%的企业已经为“发薪日养老金”改革做好准备。

麦凯勒说：“发薪日养老金正在影响小企业的现金流，而现在正是它们最需要喘息空间的时候，这项改革本应推迟。”

“任何一家认真履行义务的小企业，都不应该因为这样的事情被罚款。我们需要政府保证，这种情况不会发生。”

他表示，澳大利亚工商会此前已经敦促政府将改革推迟至明年，但相关呼吁并未得到回应。

“现在小企业正处于非常艰难的时期，政府应该尽一切努力，确保这样一次困难的改革能够正确实施。”他说。

影子财政部长蒂姆·威尔逊则表示：“就像此前有关政府支出将推高通胀、利率和债务的警告一样，吉姆·查默斯也没有听取有关强行推进‘发薪日养老金’规则可能带来风险的警告。”

财政部发言人则表示，这项改革“包含重要调整”，确保当养老金缴款未能按时到账时，可以采取更加有针对性、更加适度的处理方式，并取代旧制度下针对轻微延误可能采取的严厉处罚。

发言人表示：“‘发薪日养老金’的实施推动了整个支付体系的实质性升级。”

澳大利亚税务局也发布了首年实际执行指南，明确表示，只要雇主已经尽力按照发薪日缴纳养老金，并在发现错误后尽快采取措施纠正，就不会成为税务局重点关注的对象。