澳洲求职者正成为一类新型网络诈骗的目标。诈骗者利用LinkedIn等职业社交平台，冒充招聘人员、猎头甚至知名企业员工，发布看似正规的工作机会，再以修改简历、培训课程或“入职费用”等名义要求求职者付款。

尤其是那些在LinkedIn个人资料中公开标注 #opentowork、正在寻找新工作的人，更容易成为诈骗者的目标。

一名曾任科技企业高管的求职者Tony Young就是受害风险的典型案例。过去3年，他申请了400多份工作。最近，他回复LinkedIn上一则招聘广告后，一名自称招聘顾问的人联系他，表示可以帮助改善简历。

对方先称Tony的简历“不适合”相关职位，并提出收费1000澳元提供服务。在Tony拒绝后，对方又迅速把价格降至50澳元，继续试图让他付款。

这类骗局往往不会一开始就直接索要大笔资金，而是先通过真实招聘广告、职业资料或看似正常的招聘交流创建信任，随后逐渐把求职者引向收费服务。

澳洲竞争与消费者委员会（ACCC）数据显示，仅2026年7月和8月，就收到138宗与LinkedIn有关的诈骗报告，报告损失金额最高达到254,449澳元。

诈骗者使用的手段包括发布虚假招聘广告、冒充真实招聘人员、克隆企业员工的LinkedIn账户，以及根据求职者公开资料“量身定制”所谓的工作机会。

有些诈骗者会以简历修改、培训课程等名义收费，甚至声称求职者必须先付款才能获得工作。

更值得警惕的是，诈骗者甚至可能冒用真实企业和员工身份。

Tony今年6月曾收到一封邮件，对方自称是工程咨询公司Aurecon的“职业与人才负责人”，邀请他参加所谓的高级领导层讨论。但ABC调查发现，Aurecon实际上并没有联系Tony。

对方使用的也不是一个完全虚构的身份，而是克隆了一名真实Aurecon员工的LinkedIn个人资料。

Aurecon表示，公司已经注意到有人冒用其品牌，通过虚假求职邮件、欺诈网站以及未经请求的工作机会实施诈骗。公司提醒，正式招聘会经过线上或面对面的面试流程，不会要求求职者提前付款。

生活成本压力也可能让求职者更容易降低警惕。

LinkedIn发布的《求职安全脉搏》报告显示，61%的澳洲受访者曾看到自己怀疑是诈骗的招聘广告，27%的人表示自己曾差点上当，约16%的人曾成为求职诈骗受害者。

年轻求职者的风险更高。在1997年至2012年出生的Z世代受访者中，25%表示自己曾遭遇求职诈骗。

调查还发现，近半数受访者认为持续的生活成本压力让自己在寻找工作时更愿意冒险，超过三分之一的人表示，这种压力让自己更容易放松警惕。

招聘人员Trevor Churchley表示，过去两年LinkedIn上的诈骗活动越来越明显。一些真实用户的账号可能已经遭到接管或被克隆，诈骗者随后利用这些身份接触那些公开表示正在找工作的人。

因此，#opentowork虽然可以帮助招聘人员发现求职者，也可能向诈骗者暴露一个重要信息：这个人正在急于寻找工作。

求职者在收到陌生招聘联系时，可以留意几个明显的风险信号。

首先是账号本身是否可信。如果招聘人员所在地与公司业务明显不匹配，或者账号几乎没有联系人、关注者和职业活动，都值得进一步核实。

其次要注意联系邮箱。招聘人员提醒，正规企业通常会使用公司官方域名邮箱，而不是Gmail、Outlook或Hotmail等免费邮箱。

最明显的警报之一，则是要求提前付款。无论对方声称费用用于获得工作机会、参加面试、修改简历还是接受培训，只要要求求职者先交钱，都应该高度警惕。

此外，如果一个所谓的招聘流程异常简单，没有正常面试、背景核实等环节，却直接承诺提供工作，同样需要提高警惕。

求职者还需要保护好自己的简历。昆士兰大学网络研究中心主任Ryan Ko指出，简历包含的信息远比很多人想象得多，除了姓名、电话号码和邮箱，还可能包括工作经历、教育背景、所在地、职业资格、人脉以及政府安全许可等信息。

这些资料一旦落入诈骗者手中，可能被用于制作更加精准的钓鱼邮件、身份盗窃、金融诈骗或社会工程攻击。掌握的信息越详细，诈骗者就越容易针对个人情况进行操纵。

LinkedIn表示，诈骗违反平台政策，公司会主动检测并删除大多数垃圾信息和诈骗内容，同时扩大身份、工作、招聘人员和企业页面的免费验证功能。

目前已有超过1.15亿名LinkedIn用户完成验证。LinkedIn表示，平台所有工作浏览量中，超过81%针对已经完成验证的工作。

澳洲联邦警察（AFP）也提醒，职业社交网站和其他网络平台都可能被犯罪分子利用来发布虚假招聘广告、接触潜在受害者。

求职者并不需要因为诈骗增加而放弃LinkedIn，但面对看起来“非常专业”的招聘信息时，反而应该多一步核实。尤其是对方越了解你的履历、越能准确说出你的职业背景，也不能因此认定对方就是真的。

在提供个人资料或支付任何费用之前，最好通过企业官方网站、官方招聘页面以及公司公开联系方式进行独立验证。真正的招聘机会，通常不会要求求职者为了得到一份工作而提前交钱。