澳大利亚籍南苏丹裔律师、人权倡导者尼多尔·尼翁（Nyadol Nyuon）在周一举行的一场移民辩论中表示，她“无意同化”，并称“不存在所谓白人文化”。她随后宣布计划离开澳大利亚。

一、移民辩论中的核心表态：澳大利亚从来不是单一文化

在周一的一场移民辩论中，尼翁表示，澳大利亚“从来就不是单一文化”。

她说，在欧洲移民到来之前，原住民就使用多种语言，并认为自己属于不同民族；二战后移民潮到来时，澳大利亚同样是由多元人群构成。

尼翁强调，她在辩论中并非指责任何在场人士有种族主义倾向，而是对“Anglo-Celtic”这一术语提出异议。

“这会让人产生一种观念，即存在某种白人文化，可以被复制到澳大利亚，”她说，“但事实上并不存在所谓的白人文化——有意大利文化、法国文化、阿根廷文化，但并没有这种‘被威胁的白人文化’的概念。”

针对一位观众此前发表的评论，她补充道：“我可以坦率地说……我无意同化。”

尼翁还鼓励与会嘉宾思考：为了实现“社会凝聚力”，是否所有澳人必须看起来和行为上都一样？

“我并不否认人们观点不同的事实。这正是民主国家的特征，我们通过讨论来解决问题，”她说，“但我要说的是，目前这种表述方式让人很难理解所提出的问题。你们所强调的原则，比如人人都能分享宗教信仰、人们应当自由实践自己的宗教；你们谈论言论自由，却当某些群体发声时，似乎又成了问题。我们都追求平等，但我认为我们可以更直接地表达自己希望进行怎样的对话。”

二、离澳原因：对多元文化主义紧张情绪的担忧

尼翁出生于埃塞俄比亚一个难民营，18岁时来到澳大利亚。

她表示，自己选择离开澳大利亚的一个关键原因，是日益加剧的关于多元文化主义的紧张情绪，以及社会呼吁国家应拥抱“单一文化”。

她最初是在一次涉及种族歧视指控的工作场所纠纷后，宣布将离开澳大利亚的。

三、工作纠纷与种族歧视指控

争议发生时，尼翁正担任Victoria University的Sir Zelman Cowen Centre负责人，负责监督一项价值80万澳元的“WorkSafe Victoria”项目。

她随后辞职并提出投诉，称自己在岗位上感到“被针对”，担心自己正被当作“企业里的白人面孔”来推动该项目。

“WorkWell Respect Network”计划旨在通过与高风险骚扰和暴力的行业合作，保护职场中的文化多元女性。该项目因紧张局势、延误以及利益相关方的退出而受到影响。尼翁将其称为“彻底失败”，但其他参与者则为项目成果辩护。

在一系列题为《The Goodbye Chronicles》的网络帖子中，尼翁详细列举了对前雇主及“WorkSafe Victoria”组织的指控。

她说：“种族主义就是在一个本应保护我们的项目中，针对黑人和棕皮肤女性。”

“这体现了双重标准。‘Victoria University’和‘WorkSafe Victoria’在专业能力和实际经历方面，却默认由白人主导的组织判断，忽视了黑人和棕皮肤女性的专业经验。”

四、离澳决定：不是愤怒，而是悲伤

在争议发生后宣布放弃澳大利亚国籍的尼翁表示，她与这些组织的经历最终促使了她的决定。

“我曾经历这样一件事：一些自称为‘觉醒’、自称真正支持多元化的机构，其行为却极其有害，以至于让我无法再相信留在这里。”她说。

“人们很容易认为我做出这个决定是出于愤怒，但实际上，这是源于悲伤。”

五、Victoria University回应

针对尼翁的言论，Victoria University发言人回应称：“Victoria University致力于营造尊重、安全和包容的工作环境，并始终寻求改进的方式。”

“我们确实关心并采取行动。Victoria University目前暂不作进一步评论，但这不应被理解为承认或接受所描述事件的发生。”

“我们最关心的仍是所有相关人员的安全与福祉，无论是在校内还是校外。”