联邦律政部长部委托的一项针对近万名移民工人的研究发现，澳洲职场剥削正从传统的“现金发薪、账外工作”转向新模式——雇主越来越多地要求移民工人申请ABN，将雇佣关系包装成“独立承包商”关系，使工人可能丧失最低工资、加班费、年假、病假及养老金等员工法定权益。

移民正义研究所创始人Bassina Farbenblum副教授指出，约四分之一受访移民工人仍有部分工资通过现金获得，但ABN模式正变得更加普遍。ABN本身合法，问题在于“假自雇”——工人实际接受雇主安排的工作时间、地点和薪酬，却被要求以承包商身份工作。

堪培拉ANU留学生Mai（化名）的经历揭示了这种模式的代价：她以低于最低工资标准的固定时薪工作，周末无额外报酬，工作时长被向下取整，但因担心签证和未来留澳计划而不敢投诉。研究显示，工资被少付越多的工人，遭遇其他形式剥削（护照被扣、超时工作、威胁、签证威胁）的可能性也越高。

研究报告估算，仅国际学生群体每年可能被少付约31.8亿澳元——属基于调查数据的估算，非政府确认金额。澳洲政府2024年已推出相关保护机制，允许被剥削的临时签证持有人在原有签证到期后最长停留12个月以追究权益，并推出强化举报保护试点，承诺不因举报工作相关违规而取消签证。但实际使用这些机制的工人数量极少，内政部未回应相关询问。

对留学生而言，关键区别在于真正的独立承包关系与被包装成ABN承包商的雇员关系。若工作安排实质为固定雇主、固定工时、固定地点、企业提供设备、按小时计酬，却要求以ABN身份工作，即应谨慎对待。

ABN本身不违法，违法的是利用其规避雇主责任。当前最大障碍仍是工人因害怕失去工作和签证而选择沉默——这是澳洲临时移民劳动力市场中一个更深层且亟待解决的问题。