澳洲联邦政府计划投入6.3亿澳元，支持医疗、残障服务及社区服务等领域改善员工薪酬待遇，预计将惠及大量从事相关工作的人员。住房服务、青年服务和社区发展等政府资助领域，也可能从中受益。

这项拨款与澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）此前对相关行业工资标准的审查有关。委员会认为，部分行业的工作价值长期未得到充分认可，其中还存在与性别偏见有关的问题，因此决定调整五项优先工资裁定。

政府希望通过资金支持落实相关薪酬调整，改善长期薪酬偏低的问题，并帮助相关行业留住员工、吸引新人才。不过，具体加薪幅度将取决于适用的工资裁定及相关条件，并非所有从业人员都会获得相同幅度的加薪。

工人此前申请最高加薪35%

今年6月，社区服务和残障服务领域的工人向公平工作委员会提出加薪申请，希望为约30万名澳洲工人争取加薪，最高幅度达到35%。

申请方认为，这些行业长期承担繁重的工作任务，从业人员需要具备相应的技能、承担责任并提供专业支持，但薪酬未能充分体现工作的实际价值。

社区律师Agata Nabaglo当时表示，如果薪酬状况得不到改善，她可能难以继续承担家庭开支，甚至不得不离开这一行业。

澳洲服务工会（Australian Services Union）秘书长Emeline Gaske也指出，社区服务行业长期以女性从业者为主，数十年来一直面临薪酬偏低的问题。

随着社会对社区援助、残障支持及相关服务的需求增加，工会担心，如果薪酬持续缺乏竞争力，行业将更难留住现有员工，也难以吸引新人加入。

政府希望改善薪酬，缓解行业人员流失

联邦女性事务部长Katy Gallagher表示，澳洲性别薪酬差距已降至历史低位，但进一步改善公平待遇，不仅要关注同工同酬，也需要解决女性集中就业的行业长期薪酬偏低的问题。

卫生与老龄化部长Mark Butler则表示，改善工资待遇有助于留住现有员工，并增强相关行业对未来从业者的吸引力。

社会服务部长Tanya Plibersek强调，社区服务工作者在澳洲社会保障体系中发挥着重要作用。他们为逃离家庭暴力的人士、无家可归家庭以及其他需要帮助的群体提供支持，帮助他们获得基本生活服务。

政府认为，更合理的薪酬有助于提升相关行业的稳定性，确保有需要的居民能够持续获得服务。

残障、社区及住房服务人员有望受益

此次加薪安排涉及多个与民生密切相关的领域，潜在受益群体包括：

• 残障服务人员： 为残障人士提供日常生活协助及相关支持的员工。
• 社区服务人员： 为弱势群体、困难家庭及有需要人士提供援助的工作人员。
• 医疗及相关服务人员： 符合相关工资裁定和政府资助安排的从业者。
• 住房服务人员： 协助住房困难人士获得支持和相关服务的工作人员。
• 青年服务与社区发展人员： 从事青年支持、社区项目及相关援助工作的员工。

政府计划拨出的6.3亿澳元，将用于支持相关薪酬调整的落实。但具体哪些岗位符合条件、员工实际能够获得多少加薪，仍需依据适用的工资裁定及资金安排确定。