房东又要破费了

澳洲一名在家办公的IT员工因为长期虚报工作时间，

被公司解雇后向监管机构申诉，但最终败诉。

澳洲Fair Work Commission裁定：

公司解雇该员工的决定合理，

其行为属于严重不当行为，已经破坏了雇佣关系中的信任基础。

据了解：

这名员工在Hansen Corporation担任数据库经理，

平时采用办公室与居家混合办公模式。

公司后来发现，他经常缺席线上会议，于是开始调查其工作记录。

通过系统监测登录记录、网页浏览和键盘操作等数据，

公司发现该员工在多天时间里申报了完整的7.5小时工作日，

但实际登录公司系统的时间却极少。

有一天，他只在早上7点46分登录了10分钟，

却在工时表上填写工作了7.5小时。

另一天甚至完全没有登录系统。

公司随后决定立即解雇该员工。

在最初回应时，这名员工曾承认自己的工作状态存在问题，

但后来他改变说法，向Fair Work Commission提起不公平解雇申诉，

称自己并没有做错什么，只是工时表填写得不够详细。

他还表示：

公司用来评估工作效率的系统只能反映 “部分情况” 。

他称自己每天会通过手机查看近500封邮件，

并花了一周时间阅读一份500页的纸质报告。

但调查显示：

这份所谓的 “500页报告” 实际上只有72页，

而且公司指出，他声称完成的一些工作必须登录系统才能进行。

Fair Work Commission专员Trevor Clarke最终认定：

这名员工对工作记录的解释 “完全没有说服力” 。

Trevor Clarke表示：

从整体证据来看，该员工在多份工时表上虚报工作时间。

这不仅构成解雇的合理理由，而且属于可以立即解雇的严重不当行为。

Trevor Clarke表示：

在未完成工作的情况下谎称已经完成，

是对雇佣关系信任基础的破坏，与正常的雇佣关系 “根本不相容” 。

对于该员工称 “上级没有提醒他填写更详细工时记录” 的说法，

Trevor Clarke认为：

这忽视了问题的核心，因为正是因为员工存在欺骗行为，才使得管理层难以及时干预。

最终，Fair Work Commission驳回了他的不公平解雇申诉。

Trevor Clarke还指出：

该员工最初并没有否认指控，这其实是明智的。

但后来继续推进申诉则是一个并不明智的决定。

近年来，类似因居家办公期间虚报工时而引发的劳动争议正在增加。

上周就有一名公共部门工会的工业事务官员也因被指在家办公时伪造工时，与所在工会发生纠纷。

2023年，Fair Work Commission还驳回过一名保险公司员工的申诉，

该员工因为在家办公时键盘操作次数过少被发现工作量不足而被解雇。

Fair Work Commission主席Adam Hatcher上个月警告称：

委员会目前正被大量缺乏依据的不公平解雇申诉淹没，

其中不少申请被认为是由AI生成的。

与此同时，Fair Work Commission还将审理一宗围绕 “clerks award” 的重要案件，

其中就涉及远程办公员工是否必须填写工时表的问题。

雇主方面认为：

在家办公的工作方式不适合传统工时记录。

而工会则认为：

工时表是员工申领加班费的重要依据。