在职场中，同事间的日常交流本是再平常不过的事。然而，当私人话题跨越了合理界限，就可能对别人造成困扰。

最近，珀斯一家跨国公司办公室就因一名员工的行为掀起了风波，最终闹上了公平工作委员会。

办公室行政人员Evan-Ashley Solace被Mettler-Toledo公司解雇，起因是三名女同事联合投诉他在工作场所的一系列不当行为。

这些投诉不仅涉及性骚扰，还包括一些令人不适的个人习惯：他经常敞着门上厕所、在办公室随意放屁打嗝、赤脚走路导致脚臭弥漫，甚至在工位上观看动漫影响工作。

作为Cosplay爱好者的Solace对此提出异议，他向公平工作委员会提起不公平解雇诉讼，声称这些指控纯属捏造，且公司的调查过程有失公允。

然而，本月公布的裁决结果却让他大失所望。公平工作委员会委员Pearl Lim认定解雇决定有效，指出Solace确实存在性骚扰和冒犯行为。

这起案件的焦点集中在三名与Solace共事的女同事的证词上。

她们表示，Solace会故意"引诱"女同事询问他的私生活，然后详细描述他与妻子的多伴侣生活方式。

一位女同事在听证会上作证说："Solace经常谈论与妻子的性生活细节，包括透露妻子是个'兽迷'，喜欢穿着动物服装或毛皮。"

她还补充说，Solace曾告诉她，他的妻子会亲手制作cos服装。

更令人尴尬的是，三名女同事都证实Solace使用男厕所时总是敞着门，使得如厕过程"完全暴露在员工区和通往厨房主要通道的视线中"。

其中一位女同事因此选择辞职，她表示Solace的言行"让她感到不安全且持续处于紧张状态"。

除此之外，同事们还抱怨了他的卫生习惯：经常在办公室放屁，尤其经过女同事座位时；赤脚在办公室走动，脚臭浓重到隔着一张桌子都能闻到。

但值得注意的是，据称"只要有男同事进入办公室，他就会立即穿上鞋子"。

今年三月，一位女同事向公司全国服务经理发送邮件正式投诉，指出Solace"花费大量工作时间观看动漫"。公司随即启动调查，并邀请Solace与高管和人力资源经理面谈。

面对指控，Solace全盘否认，声称女同事们"合谋陷害他"。据裁决书记载，他否认曾谈论性生活、敞门如厕或议论同事薪资，只承认"偶尔在男厕被占用时使用女厕所"，并坦言确实会在工位打嗝放屁，但并不过分。

公司为此专门聘请外部律师事务所进行调查，最终于五月份终止了与Solace的劳动合同。

Pearl Lim委员在裁决书中明确指出，尽管公司的调查过程混乱不堪，但解雇决定完全正当。

她采信了证据显示Solace确实在工作中讨论过："与妻子交换伴侣、参加多人派对、妻子制作cos服装、结扎细节等等细密信息。"

委员特别强调："讨论私密生活需要分场合，工作场所通常并不适合这类话题。"