近年来，一项围绕青年员工薪酬制度的讨论引发了广泛关注。

在零售、餐饮和药房等以年轻员工为主的行业中，未满21岁的员工通常适用分级薪酬标准，收入水平随年龄递增。

年龄与薪资的现实差异

以维多利亚州吉普斯兰地区的一家超市为例，20岁的本·沃克（Ben Walker）已在岗位上工作四年，但由于年龄原因，他的收入仍低于部分资历较浅的年长同事。

当前标准下，18岁员工的薪资约为成人标准的七成，19岁为八成，20岁为九成。

同样的工作内容，不同年龄对应不同收入。

企业与用工结构的考量

部分大型企业和行业组织表示，分级薪酬长期以来为年轻人提供了进入职场的机会，有助于控制用工成本并维持岗位数量。

他们认为，员工的技能熟练度与工作经验通常随年龄增长而提升。

另一种声音：生活成本并不“打折”

工会代表莎莉·麦克马纳斯（Sally McManus）指出，年轻人的生活支出并不会因年龄而减少，住房、交通和日常消费均按统一价格计算。

她认为，当社会在18岁赋予成年人多项权利时，薪酬制度也应保持一致。

成年标准与薪资体系之间的落差，正成为讨论核心。

影响范围与制度走向

相关听证已由公平工作委员会完成，涉及近50万名年轻从业者，覆盖多个行业协议。

结果尚未公布，但无论结论如何，这场讨论已促使社会重新审视年龄、经验与薪酬之间的关系。

这不仅是一项制度调整的探讨，也折射出当代职场结构的变化。