从今年7月1日起，澳大利亚大约280万名领取最低工资或按现代劳资裁定（Modern Awards）拿薪酬的员工，将获得4.75% 的加薪。

这个涨幅比现在的物价涨得还快，也是三年来最大方的一次。不过，企业主，尤其是中小企业主们的日子，肯定是更难了……

涨多少？比物价高，是三年最高

这次加薪幅度是4.75%，比4月份4.2%的通胀率还要高，也比去年3.5%的涨幅强不少。这是自2023年以来，餐饮、零售、医疗、行政支持这些行业员工拿到的最大一次加薪。

从7月1日开始，全国最低工资将涨到每周1004.90澳元，也就是每小时26.44澳元。按全职算一年约52,255澳元，依然落在年收入13.5万澳元以下的30%个税档位。

对于新员工，入门工资是每周978.10澳元（每小时25.70澳元），最多拿6个月。大约10万名收入最低的劳动者会受影响。

这次加薪覆盖了澳大利亚21.1% 的劳动力，差不多280万人。

公平工作委员会：不能让低收入者过得更差

公平工作委员会（Fair Work Commission）的主席Adam Hatcher说，自从2022年疫情结束后，物价疯涨，最低工资的人实际购买力一直在下降。去年年底物价好不容易回落一点，后来又因为中东冲突又上去了。

他预测，储备银行今年三次加息会让经济放缓，因为物价还是很高。物价和工资之间的差距，“特别伤害了低收入者的生活水平，让他们更难以满足基本生活需求”。

不过，工会想补涨、把过去几年高通胀导致的实际工资下降一次性补回来，委员会没同意。

Hatcher法官说：“很遗憾，在当前这么不确定的情况下，要想完全补上实际工资的缺口，既做不到，也不负责任。”

各方反应：工会嫌少，老板喊疼

澳大利亚工会理事会（ACTU）原本要求加6%。

而澳大利亚工商会（ACCI）之前建议只加3.5%，这个数连物价涨幅都没跑赢——那还是在伊朗战争引发石油危机之前呢。

工商会算了一下，这次加薪决定会给经济带来117亿澳元的成本。工商会政策与宣传主管David Alexander说：“企业已经在扛着加息、高物价、高油价，再加工资成本，真是雪上加霜。”

澳大利亚零售委员会也警告，4.75%的加薪会大大增加雇主的用工成本，而零售行业本来就很难做了。

该委员会的首席法律与工业关系官Lindsay Carroll说：“人工是零售业最大的成本之一。再加上能源、房租、保险、运费、合规、安保……什么都涨，这次加薪只会让本就很薄的利润更难受。”

但代表零售员工的商店、分销和联合雇员协会（SDA） 却觉得加得还不够。因为储备银行预计，到今年年中物价涨幅可能达到4.8%，创三年新高。

协会全国秘书长Gerard Dwyer说：“工人现在生活成本压力这么大，委员会除了给最低工资和新入行者，其他人连个实际增长都没拿到，挺失望的。”

政府怎么说：支持涨薪，但要可持续

就业部长Amanda Rishworth和财政部Jim Chalmers 之前就呼吁过，要给出“经济上可持续的实际工资增长”，而且涨幅要跑赢物价。

Hatcher法官还提到，在对劳资裁定分类进行审查后，儿童服务、牙科助理、病理学家、残疾家庭护理、药剂师这些女性占多数的行业会额外受益。

这么做是为了“消除现代劳资裁定中基于性别的低薪问题”，确保“女性员工拿到与同等价值工作相同的报酬”。

数据也印证了这一点：拿最低工资或劳资裁定的员工里，女性和女孩占了60%，其中70% 做兼职，一半是不固定的排班。

西太平洋银行（Westpac）的经济学家Ryan Wells认为，这次加薪不太可能加剧通胀，因为受影响的也就五分之一左右的劳动者。

他说：“今天这个比预期高一点的加薪决定，能在一定程度上保护低收入工人不被通胀冲击得太惨。但大环境还是经济疲软、就业市场降温，很多人的议价能力依然有限。”