过去五年，昆士兰州有工伤赔偿保险公司的心理健康索赔数量翻了一番多。

工会和律师担心政府可能会试图限制资格以遏制这一趋势。

WorkCover年度报告数据显示，上一财年受理了4,110件精神伤害索赔，较2021-2022年的1,974件增长了108%。

莫里斯·布莱克本工伤赔偿律师艾莉森·巴雷特表示，这一数字的攀升不仅发生在昆士兰，也在全国范围内。

“我们经常看到这些伤害，而且它们也可能非常严重。”她说。

巴雷特女士表示，精神伤害索赔可以针对创伤后应激障碍、抑郁、焦虑、适应障碍或因身体伤害导致的心理伤害等诊断。

她说，没有单一的解释说明为什么他们在上升，但提高意识可能是其中一个因素。

“我认为这只是其中很小的一部分，”她说。

“我认为更大的问题是，我们的工作场所中存在非常真实的心理社会危害;我们看到诸如过重工作……职业暴力和攻击性……欺凌和骚扰，工作场所中暴露于更多创伤。”

前WorkCover副主席、现任昆士兰工会理事会总秘书杰奎琳·金表示，精神伤害索赔的上升与前线工人遭受袭击的报道相符，绝非巧合。

“当然，心理索赔的上升正被排除在公共部门之外……[摘自]“金女士说：”昆士兰卫生局、昆士兰教育局、昆士兰警察局、惩教服务、青少年司法和儿童安全。”

“这些一线工作人员不仅面临越来越多的暴力，还承受着过重的工作量和创伤。”

年度报告指出，精神伤害患者回归工作的可能性较低，为71.4%，而身体受伤者为93.2%。

心理健康索赔还导致休假时间更长，平均每年有123天带薪假，而有身体伤害者则为47天。

精神伤害共计3.34亿美元的赔付金额，平均理赔成本为25,138美元。

目前正在对WorkCover计划进行独立审查，以确保其是否仍符合实际用途。

审查的一部分将关注精神伤害的上升，以及是否需要对该计划进行调整以确保其可持续性。

但巴雷特女士担心，这将导致获得精神伤害赔偿的人减少。

她说：“我们确实担心，心理伤害索赔的上升可能导致政策回应，专注于限制赔偿的获取，而非真正解决工人为何会遭受心理伤害。”

金女士也有同样的担忧。

金女士说：“这些工人可能被强制进入福利系统，或者如果足够幸运，他们可以通过退休金获得保险。”

巴雷特女士和金女士都呼吁政府将精力集中在治疗心理伤害的根本原因上，而非症状。

巴雷特女士说：“更好的应对措施是预防伤害，提高工作场所安全，提供更早的支持，而不是像我们在澳大利亚其他州看到的那样，直接拿刀削减赔偿权益。”

工业关系办公室（OIR）发言人在一份声明中表示：“降低心理伤害的风险与身体伤害同样重要，雇主承担着支持工人的多项责任和资源。”

在OIR网站上，声明称该审查预计将在2026年下半年最终完成。