据小红书平台分享的内容，一位求职者从6月初投递苹果岗位简历，一直到10月中旬才收到正式offer，整个求职周期长达四个多月，前后一共经历12轮面试。
其中最考验人的是7月8日的现场集中Onsite面试。因为应聘岗位不在求职者所在城市，网友专门搭乘飞机前往面试地点。
当天从早上9点持续到下午4点，整整7小时内连续进行七场面试，每一轮都要对接不同面试官，单轮沟通时长在30分钟至1小时不等，甚至午饭时间都要一边吃饭一边完成面试。
就在不少网友感慨这位博主熬过漫长流程终于得偿所愿时，另一位名叫Jojo的求职者的经历也被大家关注到。
同样应聘苹果岗位，Jojo从7月启动面试，一路走到10月，前后走完11轮面试，投入大量时间精力之后，最终收到的却是拒绝。
有趣的是，网友纷纷跑到拿到offer网友的评论区留言，调侃“恭喜你打败了Jojo”。
目前暂无法确认两人是否投递同一个岗位，但 “11轮落败、12轮上岸”的强烈对比，让很多求职者感慨，仅仅一轮之差，结局天差地别。大量网友吐槽：地狱也就18层，大厂面试的煎熬程度让人难以承受。
据了解，多轮高强度面试早已不是苹果独有的现象，近年头部科技企业普遍拉长招聘链路、提高筛选标准，这背后和毕业生供给持续走高、就业市场竞争加剧直接相关。
根据教育部公开信息，2025届全国普通高校毕业生规模为1222万人；而2026届高校毕业生规模预计达到1270万人，较上一年增加48万人，毕业生总量持续处于高位。
庞大的求职人群叠加优质岗位供给有限，企业在招人时更加谨慎，倾向于通过多轮面试、多维度交叉评估，降低用人试错成本，面试轮次增多、等待周期拉长也就成为常态。