悉尼水务公司面临超过一半员工的停工，原因是多个工会因新工资系统推行失败而采取罢工行动，导致数百名工人欠款数千美元。
工会表示，7月推出的新Dayforce系统持续延迟支付员工工资或未支付罚款和加班费，导致成员陷入经济困境。
澳大利亚服务工会（ASU）、澳大利亚制造工人工会（AMWU）和澳大利亚专业人士协会（PA）的成员开始采取诸如停工和轮流停工四小时等措施。
本周，悉尼水务公司（ASU）成员，包括悉尼水务公司3000名员工中至少一半的成员，承诺不再追讨未缴的水费账单，不在资本工程项目中提供承包商通行权，也不在高速公路或收费公路上驾驶，作为罢工行动的一部分。
这家国有企业的三个工会成员投票支持工业行动。
亚利桑那州立大学秘书安格斯·麦克法兰表示，成员们知道日间部队系统无法考虑数百名员工依赖的各种津贴和罚款。
麦克法兰先生说：“他们收入的大部分来自那些他们依赖的租金、抵押贷款、子女抚养费支付安排。”
“未能提供定期且可靠的薪酬给我们的会员带来了极大的压力。“
“我们现在其实已经到了十月的地步，但问题依然没有解决。”
麦克法兰先生表示，工会呼吁恢复旧的工资系统，并向受影响的工人紧急支付工资。
他还表示，工会已将此事提交给公平工作委员会、公平工作监察专员和新南威尔士州工业关系委员会。
悉尼水务公司发言人表示，该公用事业公司已向在推广过程中受影响的员工道歉。
发言人说：“应尽一切努力正确且按时支付员工工资，我们将继续将这些问题作为优先事项。”
“专门团队正在努力识别和纠正薪酬差异，解决系统和流程的根本问题，并减少未完成的薪资查询。“
“这包括定期的对账和补救支付、额外的工资和咨询资源，以及优先系统的改进。”
发言人表示，面临经济困难的员工可以获得基于信托的支付和其他支持服务。
代表项目经理和专业工程师的PA表示，Dayforce的问题也影响了管理者，他们不确定同事是否能按时获得工资。
PA高级工业官凯瑟琳·萨德特表示：“这给那些只希望拥有一个能够准确按时发放工资的工资系统带来的员工们带来了极大的困扰。”
企业谈判中的推广时间
工资问题出现之际，这家国有公用事业公司自今年年初以来一直与工会进行薪酬谈判。
澳大利亚专业人士协会一直主张应纳入企业谈判协议，而不是根据每年评估的合同获得报酬。
悉尼水务公司还面临电气工会成员的行动，这些工会成员还对悉尼水务维护承包商Confluence Water提起了工业行动。