澳洲国民银行（National Australia Bank，NAB）一边在亚洲招聘员工，一边宣布裁减2500个主要位于澳洲的岗位，两项计划的时间重合，引发外界对银行海外外包及本地就业前景的关注。

根据NAB招聘网站的信息，该行目前在越南、印度和新加坡的五个地点共有172个职位空缺。与此同时，NAB于10月20日宣布，将削减2500个主要位于澳洲的岗位。

亚洲招聘职位并非全部属于初级工作，部分涉及商业贷款、财富管理及管理职务，也让外界开始关注这些海外岗位与澳洲本地裁员之间的关系。

亚洲职位涵盖商业贷款及财富管理

NAB在亚洲的172个职位中，越南胡志明市有103个，河内有28个；印度Gurugram有36个、班加罗尔有3个，新加坡则有2个。Gurugram位于印度首都新德里附近。

其中一则于10月20日发布的招聘广告，招募私人财富部门的财务规划与分析副总裁助理。另一则广告则招聘贷款业务运营高级分析师，负责处理商业贷款申请、贷款续期、延长贷款额度，以及核实借款人的财务资料和贷款文件。

这些职责涉及银行的核心业务，而非单纯的行政支持工作。

NAB发言人解释，该行在亚洲采用的“副总裁”职级，相当于澳洲内部的“3级”管理职位。

不过，NAB并未停止在澳洲招聘。该行招聘网站当时显示，澳洲本地仍有约140个职位空缺。

专家忧本地年轻人失去职业发展机会

NAB目前在海外雇用约7000名员工，占全行员工总数约18%。

悉尼大学商学院国际商务教授Vikas Kumar表示，银行扩大海外团队，可能是为了提高运营效率、降低成本，但长期影响不应只从薪酬角度衡量。

他担心，如果越来越多工作转移到海外，澳洲年轻人可能失去在本地积累专业经验的机会，尤其是在人工智能和IT工程等技术领域。

Kumar认为，监管机构应关注银行外包业务带来的风险。拥有大量海外员工的银行，也应确保澳洲本地员工能够接触相关技术、获得培训，避免本地专业人才的培养能力逐渐减弱。

除了NAB，澳新银行（ANZ）和联邦银行（CBA）等大型银行也在亚洲招聘专业人才。这些员工的薪酬通常低于澳洲同等职位的水平。

印度管理岗位薪酬约为澳洲一半

Glassdoor的薪酬资料显示，NAB在印度的副总裁级职位年薪估计约为350万印度卢比，折合约5.3万澳元。虽然这在印度属于较高薪酬，但大约只有澳洲同等职位薪酬的一半。

除工资差异外，海外招聘还可能降低银行的整体用工成本。海外员工通常不涉及澳洲雇主必须承担的强制性退休金供款，也不必适用澳洲劳资关系法律下的同等最低条件。

不过，NAB在印度和越南提供的部分员工福利也相当优厚。例如，一则印度高级分析师招聘广告列出20天带薪年假、7天带薪病假、家属高级医疗保障，以及工作满13个月后可获得的奖金。

随着越来越多国际银行在印度和越南设立运营中心，海外招聘的成本优势正在缩小，但相关业务仍可能为银行带来其他运营效益。

国会将追问裁员与人工智能的关系

NAB的裁员及海外外包计划也引起政界关注。

NAB首席执行官Andrew Irvine预计将于11月13日出席澳洲联邦众议院经济委员会听证会，接受有关海外外包风险，以及人工智能在裁员过程中所扮演角色的提问。

委员会主席Ed Husic表示，听证会将关注外包可能带来的风险管理和合规问题，以及人工智能是否影响了相关业务安排。

工党参议员Tony Sheldon也呼吁提高企业使用人工智能及相关技术的透明度。他认为，愿意在澳洲本地培养人才的企业应获得更多支持。