从本周一起，澳大利亚早教工作者迎来呢最后一轮5%的涨薪！

自去年12月以来，他们的周薪累计上涨幅度已达到160澳元。

此次加薪是阿尔巴尼斯（Albanese）政府首个任期内低薪行业改革的重点，旨在吸引更多人才加入早教行业，减少临时员工比例，提升整体教育质量。

教育部长杰森·克莱尔（Jason Clare）表示：“照顾和教育孩子是全国最重要的工作之一，早教工作者理应获得与付出相称的报酬。”

他补充称，这轮加薪不仅帮助吸引新人，也有助于留住优秀教育者。

稳定劳动力队伍

部长杰丝·沃尔什（Jess Walsh）指出，更好的薪资待遇有助于建立长期稳定的劳动力队伍，改善行业长期存在的薪酬偏低、人才流失问题。

数据显示，自去年首轮10%薪资提升以来，全国早教工作者数量增加约15100人，增幅6%，职位空缺率和人员豁免比例分别下降14%和9%。

Goodstart Early Learning首席执行官罗斯·巴克斯特（Ros Baxter）也认为，这次加薪在稳定早教行业劳动力方面起到了决定性作用。

目前该机构职位空缺率降至五年来最低，两年内下降31%，员工流失率同样创下新低。

缩小薪酬差距与行业安全

巴克斯特提到，12月1日起补贴比例提高至15%，再加上针对教育者薪资的性别价值评估落实，将有助于缩小早教工作者与学校教师之间的薪酬差距。

值得注意的是，今年早教行业也因多州托育中心爆出严重性侵指控而备受关注。

警方指控一名托育员工犯下70多项罪行，包括对16岁以下儿童性侵和持有儿童虐待材料。

为此，克莱尔部长提出立法，赋予自己终止对不符合安全标准的托育中心联邦资金支持的权力。

行业前景

随着薪资提升和安全措施加强，早教行业正在经历数量增加、流失率下降、岗位稳定性提升的变化。

专家认为，这将为儿童和家庭提供更加安全、高质量的早教和照护服务。