澳洲联邦银行（Commonwealth Bank，CBA）数千名员工正要求改善薪资待遇。金融业工会（Finance Sector Union，FSU）表示，已有超过3000名CBA员工签署请愿书，其中1700多人进一步提交个人反馈，讲述不断上涨的生活成本给他们带来的压力。

FSU全国秘书长Julia Angrisano周一将一封写给CBA CEO Matt Comyn的信送至银行悉尼总部。工会称，员工反映的问题不仅包括薪资，还涉及工作量过大、职业倦怠、就业稳定性以及工作与生活压力等。

部分员工表示，目前收入增长已经难以覆盖日常开支，有人不得不寻找第二份工作，还有人担心一旦遇到突发医疗费用等大额支出，可能无法继续负担房租、房贷甚至基本生活。

FSU认为，CBA目前提出的薪资方案并不足以抵消通胀影响。按照工会计算，约71%的澳洲CBA员工首年加薪幅度低于通胀率；未来三年，约47%的员工要么没有获得有保障的加薪，要么只能获得2.5%的加薪。

因此，工会提出的核心要求是员工每年加薪5%；如果CPI高于5%，则工资应按照CPI水平上涨。同时，员工还希望银行加强就业保障、提供更灵活的工作安排，并确保员工数量能够应对实际工作量。

此次劳资争议发生之际，CBA刚刚公布创纪录业绩。银行上月披露税后利润达到110亿澳元，而CEO Matt Comyn的薪酬也上涨约30%，达到910万澳元。

FSU认为，银行创纪录的盈利与普通员工承受的生活成本压力形成鲜明对比。工会还指出，CBA最低薪员工的时薪仅比全国最低工资高2.82澳元；与此同时，银行今年已经削减约850个澳洲职位，但仍在扩大印度员工规模。

一些员工在提交给工会的反馈中表示，家庭已经开始削减假期、外出用餐和孩子的课外活动，每个月只能勉强维持收支平衡。一名CBA经理则表示，尽管银行经理通常被认为收入不错，但以自己的收入水平仍可能长期买不起房，因此考虑在周末寻找第二份工作。

另有员工直言，如果工资涨幅低于通胀，名义上的“加薪”实际上意味着购买力下降，等同于变相减薪。

Angrisano批评称，CBA目前的薪资方案可能进一步拉大管理层与普通员工之间的收入差距。她希望Matt Comyn能够认真阅读员工提交的反馈，并关注员工目前面临的实际生活压力。

对此，CBA表示，员工是银行取得成功以及服务客户和社区的核心。银行已经提出一套涵盖薪资和其他就业条件的全面方案，目前仍与员工进行谈判，希望最终达成协议。目前，CBA与FSU的薪资谈判仍在继续。