Fidji Simo于2024年加入OpenAI董事会，并于2025年5月正式出任OpenAI应用部门首席执行官（CEO of Applications）。这一职位的设立旨在整合公司的业务与产品运营，当时包括首席运营官Brad Lightcap、首席财务官Sarah Friar以及首席产品官Kevin Weil在内的多位高管均向其汇报，而CEO Sam Altman则随之将精力更多转向研究、算力及安全领域。
Simo在职业生涯中履历丰富，在加入OpenAI之前，她曾自2021年起担任Instacart首席执行官，并带领该公司成功完成2023年的IPO。在此之前，她曾在Meta供职超过十年，并负责过Facebook应用的核心业务。
此次人事变动对OpenAI而言影响深远。Simo此前主要负责推动公司的消费级业务增长，而随着ChatGPT在去年年底增长放缓且未达内部营收目标，OpenAI正面临调整业务方向的压力，包括转向更具竞争力的编程工具领域。鉴于OpenAI目前正筹备潜在的IPO，并在企业级市场与竞争对手Anthropic展开激烈竞逐，Simo的离职使Altman不得不面临寻找继任者的紧迫任务。
OpenAI近年来的人事结构调整频繁。今年早些时候，公司经历了多项高层变动，包括首席营销官Kate Rouch的离职以及首席产品官Kevin Weil的离开。目前，OpenAI的执行高管团队包括Sam Altman、Brad Lightcap、Sarah Friar以及联合创始人Greg Brockman。外界分析认为，现任首席营收官Denise Dresser可能会承担更多职责。Dresser于去年12月加入公司，负责全球企业级与客户成功的营收战略，此前她曾担任Slack的首席执行官。
除了人事变动，OpenAI在人才策略上的动作也备受关注。去年4月，即Simo加入的同月，公司将员工股权的归属等待期（vesting cliff）从12个月缩短至6个月，并在去年12月进一步取消了这一门槛，旨在应对激烈的AI人才争夺战。据悉，该公司预计在2025年仅在股权激励方面的支出就将达到60亿美元。目前没有迹象表明Simo的离开与薪酬待遇有关，业内普遍认为高管股权方案通常涉及独立的个体协商。截至目前，OpenAI尚未就此进一步置评。