过去三年间，西澳公共部门新聘用了100多名高级公务员，公共部门规模和成本迅速攀升。

根据公共部门委员会（Public Sector Commission）的分析，政府部门最高级别的管理层——高级行政服务人员（Senior Executive Service，SES）人数在2022年至2025年间增长了32%以上，超过480人。

不过，这一数字仍低于前自由党政府执政末期的水平，当时高级行政人员一度高达522人。

最新数据发布之际，西澳公共部门薪资快速上涨正受到外界审视。过去五年，季度薪资支出飙升了48%，主要原因包括更优厚的薪酬协议、工资上限和招聘冻结的取消，以及大规模扩编。

这也显示出前州长马克·麦高文（Mark McGowan）执政初期与现任州长罗杰·库克（Roger Cook）时期，在公共部门管理方式上的明显转变。

麦高文在2017年竞选时曾承诺削减20%的高级行政人员，并推动政府机构合并重组。SES人数在2022年降至375人的低点。

州政府发言人为此次反弹辩护称，高级行政人员有助于“及时落实政府对西澳社区的承诺”。

他说，州政府自2021年起将高级行政人员薪资支出控制在公共部门总薪资的0.9%以内。

“自2021年12月以来，高级官员薪资支出始终低于0.9%的上限，目前为0.73%，而2017年自由党和国家党执政时期这一比例是现在的两倍。”发言人表示。

据《西澳大利亚人报》估算，到2026年，高级行政人员薪资总额将略高于1.41亿澳元。

公共部门委员会补充称，高级行政人员仅占公共部门总员工的不到0.3%，远低于自由党政府时期。

影子公共部门改革部长乔纳森·休斯顿（Jonathan Huston）则批评政府忽视了一线服务需求。

他指出，管理岗位增长速度在所有职业中排名第三。

“很简单，人口增加意味着我们需要更多教师、警察和急救人员，而不是增长了23%的管理、营销和文书岗位。”他说。

休斯顿还表示，警察人数仅增长了7%，而人口增长了13%，相当于少了约400名警员。

就在上周，经济学家警告称，政府支出正在加剧澳大利亚的通胀压力和劳动力短缺问题。