根据德国联邦劳工署（Bundesagentur für Arbeit）发布的数据，截至2024年底，在德国全职就业的外籍人员中，拥有印度国籍的劳动者月度税前工资中位数最高，达到5393欧元，明显高于德国本国公民的4177欧元。

从整体工资排名看，紧随印度之后的，是来自奥地利、美国、英国和爱尔兰的劳动者，其月度工资中位数同样超过 5200 欧元。北欧国家、法国及摩纳哥、中国、比荷卢国家的劳动者，也整体高于德国本国平均水平。



在德国联邦劳工署公布的最新薪酬数据中，中国籍全职劳动者的月度税前工资中位数为4888欧元，位列外籍群体前列，高于法国、比荷卢国家和巴西，仅次于印度、奥地利、美国以及英爱地区。

中国人并不“多”，但并不“低端”

与印度籍劳动者在德国的快速增长相比，中国籍就业人口的增长速度并不算激进，也没有集中在单一行业形成“压倒性存在感”。但正因如此，中国群体的收入结构反而显得更加稳定。

从职业分布来看，在德中国籍劳动者主要集中在三类岗位：

工程、制造与工业技术相关岗位（汽车、机械、能源、自动化）

科研机构、高校及企业研发部门

部分高附加值服务领域（如咨询、跨国企业管理支持、供应链协调等）



这类岗位有一个共同特征：

不一定是德国当前最紧缺的岗位，但普遍学历门槛高、进入路径长、职业生命周期稳定。

也正因此，中国籍劳动者的工资中位数没有“爆冲”，却长期维持在较高区间。

与印度群体的关键差异：路径不同，而非能力高低

如果将中国与印度两大群体对比，一个核心差异在于进入德国劳动力市场的方式不同。

印度籍劳动者

更多通过企业国际招聘、IT 与工程师直聘、英语工作环境进入德国，岗位高度集中在学术型 MINT 领域，因此在统计上迅速抬高了整体工资中位数。

中国籍劳动者

更常见的路径是：

本科或硕士阶段赴德 → 本地完成学位 → 实习 → 留德就业。
这一路径决定了其职业分布更加分散，也更贴近德国本土就业结构。



换句话说，中国籍劳动者不是“被德国当作急需资源快速吸纳”，而是一步步嵌入德国产业体系。

为什么“看起来不突出”，却始终排在前列？

在不少华人印象中，中国人在德国似乎并不“显山露水”，既不像印度 IT 群体那样集中，也不像东欧劳动力那样规模庞大。但工资数据却给出了另一个答案。



原因主要有三点：

学历筛选效应明显
留德就业的中国群体，本身已经经过多重筛选：语言、学历、专业匹配度都相对较高。

职业稳定性强
中国籍劳动者较少频繁更换岗位，失业率和短期低薪过渡期相对可控，这在中位数统计中尤为重要。

行业周期影响较小
机械、汽车、工程研发等领域虽受经济波动影响，但整体仍属于德国工业体系的“核心区”，工资下行压力相对有限。

一个现实问题：中位数不等于“普遍体感”

当然，这组数据并不能掩盖一个现实：
很多在德华人，并不觉得自己“赚得多”。

原因在于：

德国高税负和社保比例显著压缩到手收入

房租、能源、保险成本近年上涨明显

初入职场阶段，薪资往往被“平均值”掩盖



因此，这份榜单更多反映的是结构位置，而不是个体生活体验。

一个值得注意的趋势：增长放缓，但位置稳固

与印度籍劳动力的高速增长相比，中国籍在德就业人口的增长正在放缓。但从收入和岗位层级来看，中国群体并未出现明显“下沉”。

这意味着一个相对现实的判断：

中国籍劳动者在德国，正在从“增长型移民”转向“存量型专业群体”。

在未来德国持续吸引高端技术人才的过程中，中国群体或许不再是“数量上的焦点”，但仍会是产业体系中不可忽视的一环。