12月18日晚间，中国太平发布公告称，王思东因年龄原因，辞任中国太平董事长、执行董事、提名薪酬委员会成员及战略与投资委员会主席，由2024年12月18日起生效。同时，董事会宣布，尹兆君获委任为中国太平董事长、提名薪酬委员会成员及调任战略与投资委员会主席，并不再担任副董事长及总经理。

事实上，关于中国太平这次备受瞩目的人事变动，市场上此前便已有预期。因为到今年12月，中国太平集团董事长王思东正好满63周岁，恰好达到干部退休年龄，如今接力挑起担子的正是集团总经理尹兆君。

虽然董事长人选已经敲定，但因为尹兆君的升迁，集团总经理的职位又将成为空缺。

2020年10月，王思东正是从中国太平总经理之位升任董事长，而此次，他退休之后，接力棒又顺利交给了他的搭档尹兆君，两人都是引领中国太平新一轮改革，重塑价值导向发展的关键人物，这种人事交替，保证了中国太平经营风格的统一与持续。

与此同时，随着中国太平董事长的更替，至此，本年度四大副部级险企“一把手”的变动调整终于尘埃落定。

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中国太平董事长王思东到龄退休，不折腾、不懈怠，推动业绩平稳增长

尹兆君出任集团董事长，王思东则正式到龄退休。在这“一二把手”一进一退的交替过程中，中国太平集团顺利且平稳地完成人事过渡。

公开资料显示，王思东出生于1961年，毕业于山东大学，在投身保险业之前，他先后在对外贸易经济合作部（现商务部）、新华社香港分社（现香港中联办）、香港中国企业协会任职。2000年，他加入中国人寿，正式踏入保险业，历任中国人寿办公室副主任、浙江省分公司副总经理、股改办副主任、集团办公室主任等职。2004年6月，王思东升任国寿集团副总裁、党委委员，其后还曾兼任国寿寿险董事、国寿养老董事、国寿电商董事、国寿投控董事长等职，在各个板块都积累了丰富的工作经验。2018年1月，王思东正式接替到龄退休的李劲夫，出任中国太平集团副董事长、总经理、党委副书记。

此后短短不过两年时间里，王思东先后经历了王滨和罗熹两任董事长。待罗熹离任后的2020年10月，王思东接下重任，正式升任中国太平董事长，并与尹兆君开始搭档合作。

彼时，行业转型浪潮深入，代理人大洗牌，又受疫情全面冲击，多数上市险企净利润增速承压、新业务价值率下滑，形势相当严峻，王思东领衔的新一届领导班子在此时走向前台，既要适应疫情下的新形势，又要勉力维持业务稳健，承受的压力是空前的。

尤其是，王思东之前的两任董事长虽然风格有所不同但都以强势著称，风格较为激进，如何消化种种历史问题，推动公司继往开来，成为王思东及其领衔的领导班子最大的挑战之一。

王思东上任之后，不折腾、不懈怠，专注于踏踏实实地做好分内之事，反而在最大程度上确保了中国太平的顺利过渡。

其团结带领集团干部员工应对行业深刻变化，在前三年消化旧账、夯实业务基础上，持续推进集团深层次变革，取得了转型的阶段性进展，推动着集团向“价值导向、高质量发展”不断进阶。

在中国太平2021年工作会议上，王思东提出，要坚持价值导向，开启中国太平高质量发展新篇章。同年12月，集团官宣系列大动作，开启新形势下战略升级，向健康管理链条前后端延伸，加大医疗、健康等产业项目战略性投资。2024年，锚定金融强国目标，中国太平明确“以客户为中心，以服务为驱动，以生态为支撑，以科技为赋能，以队伍为根本”的战略方向，以及“转方式、调结构、提质量、增效益”的工作主线，突出“两个深化、四个高质量”，迈出高质量发展新步伐。

数据显示，自2021年以来的这三年，在旧会计准则下，中国太平的总资产从不到1万亿元人民币增长48%至1.46万亿元，到2024年中期突破了1.5万亿元；营业收入从2446.8亿元增长至2702亿元；保费收入由2078亿元增长至2439亿元；寿险新业务价值由73.9亿元增长至86亿元；综合成本率由103.2%下降至99.9%；净利润呈现稳步增长。

切切实实地挑起了重担，有力地扛住了重重压力。也因此，王思东在中国太平内部赢得了较好的风评。

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尹兆君出任中国太平新一任董事长，四大副部级险企一把手相继落定 

此次担任中国太平集团董事长的尹兆君，在保险与银行两大领域都积累了丰富的从业经验，是一位在金融行业摸爬滚打三十余载的“行业老将”。

公开资料显示，尹兆君出生于1965年7月，现年59岁，毕业于北京财贸学院会计系，获经济学学士学位，随后又在中国政法大学拿下公共管理硕士学位。

尹兆君在银行业供职多年。自毕业伊始，他便进入交通银行工作，在同一家单位，合计供职26年，其间先后在不同地区耕耘，历任北京市分行行长助理、山西省分行副行长等。自2011年起，尹兆君又接连出任山西省分行、河北省分行以及北京市分行行长，还曾兼任北京管理部（集团客户部）副总经理等职务。

2016年10月，尹兆君转调至国寿集团，就此开启了他在保险行业的征程。彼时，他出任国寿集团副总经理，分管财务、改革、投资，同时兼任国寿投资控股董事长，2019年7月开始，兼任广发银行行长。

2020年12月，尹兆君被任命为中国太平党委副书记。而就在这之前的两个月，王思东刚刚被提拔成为集团董事长，中国太平也由此开启了“王尹配”的全新阶段。

任职中国太平四年，尹兆君肩负重任，此次任命前，担任着中国太平副董事长、总经理、首席风险官，同时还兼任太平财险董事长、太平养老董事长、太平再保险董事长等多个关键职务。

据悉，尹兆君为人严谨勤勉，或与其长期的银行从业经历有关，此番，由其接班王思东履新中国太平新一任董事长，对于一家保险集团而言，无疑是最为稳妥顺当的新老交接方式。作为当下中国太平各项发展战略最为重要的参与者之一，尹兆君的上任，或在很大程度上意味着中国太平将继续延续当前战略，将价值导向、高质量发展贯彻到底。

中国太平是保险业四家副部级央企之一，随着尹兆君出任其董事长，四大保险央企“一把手”在本年度内的人事调整也终于尘埃落定。

此轮人事方面的密集调整集中出现在近三个月里：8月28日，蔡希良出任中国人寿党委书记，并在两个月后正式担任集团董事长；10月22日，丁向群出任中国人保党委书记，随后于11月8日当选为集团董事长；11月29日，王浩出任中国信保党委书记；12月18日，尹兆君出任中国太平董事长。

回溯过往，这4家险企上一次出现如此密集的人事变动还是在2018年前后。2018年1月，缪建民出任中国人保董事长；2018年9月，罗熹就任中国太平董事长；2018年9月，王滨出任中国人寿董事长；2019年1月，中国信保董事长王毅到龄卸任，宋曙光接任党委书记、董事长。

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战略转型进入关键期，中国太平坚持三大发展方向 

虽然董事长人选已经敲定，但因为尹兆君的升迁，集团总经理的职位又将成为空缺。而新任董事长接棒后将给中国太平带来哪些新战略，也成为业界关注的焦点。

当下，宏观经济形势复杂多变，诸多因素相互叠加，给保险行业带来了不小的影响。低利率环境、新会计准则变化以及动荡的资本市场，正一步步渗透到公司经营的各个环节，让保险行业的转型面临着更深层次也更为棘手的难题。

无论外部环境怎样变化，近年来中国太平始终保持着良好的发展态势。2024年集团中报显示，在新会计准则下，集团总资产1.64万亿港元，较去年底增长8.7%；股东应占溢利（归母净利润）60.3亿港元，同比增长15.4%；保险服务收入558.75亿港元，同比增长3.2%；净投资业绩75亿港元，同比增长360.7%。

随着行业转型不断深入，不管是规模体量大小各异的企业，还是处于不同发展阶段的险企，未来都需要全方位围绕负债来源的稳定性、产品供给的多元性、资产负债匹配的科学化与精细化管理以及差异化竞争策略等多个重要方面，全面强化自身的经营管理能力。

对于尹兆君来说，如何在当前良好的发展基础上，推动中国太平实现再升级，进一步助力集团完成转型升级，将会是他与其他领导班子成员所面临的主要任务之一。

2024年，正中国太平实现十四五规划目标任务的关键一年。在中国太平2024年中期业绩发布会上，尹兆君曾明确表示，围绕高质量发展战略核心，集团坚持三大战略发展方向：一是坚持立足港澳，深入大湾区；二是坚持国际化特色；三是坚持以更大力度加快经济发展。

在资产配置方面，中国太平董事会秘书张若晗于中期业绩发布会上指出，中国太平不会被短期的市场波动以及情绪所干扰，而是坚定地布局大盘蓝筹股，秉持高股息、高分红的投资策略。因为只有坚持下来，这类资产就能发挥类似于长久期固定收益的配置作用，有利于保持投资收益的稳定。

就产品策略来讲，太平人寿总经理程永红强调，中国太平在下一阶段会进一步强化银保渠道的报行合一要求，针对银保业务进一步优化产品结构，借助产品切换的契机，将工作重心全面聚焦于推动5年期以上长缴别分红险的发展。

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