最近，广东中山日资企业佳能公司关厂裁员的消息传的沸沸扬扬，补偿金额一曝光就引起了广泛的讨论。

不同于以往裁员新闻下的吐槽、焦虑与维权声，这次佳能（中山）的裁员事件，却收获了全网清一色的点赞与羡慕。

原因是，其曝光的补偿方案堪称裁员赔偿届的天花板：2.5N+1+5个月就业支援金。

由于市场环境变化、成本压力、企业战略调整等多重因素，佳能（中山）停止生产经营，据网传佳能（中山）裁员给到的补偿是“2.5N+1"、5个月税前工资的就业支援金；另外工龄超10年者还可获得铭恩贡献奖（1万元），新征程奋斗奖（5000元）。

我们可以根据上述方案，估算一个较高补偿金额的案例。例如，对于一位工龄较长、工资水平较高的员工：

‌假设条件‌：一位员工在佳能中山工作了18年，月平均工资为2万元。

‌计算过程‌：

经济补偿金（2.5N）：2.5×18×20,000元=900,000元

代通知金（+1）：1×20,000元=20,000元

就业支援金：5×20,000元=100,000元

工龄超10年奖励：10,000元+5,000元=15,000元

总计‌：900,000元+20,000元+100,000元+15,000元=‌1,035,000元

当然，员工在公司的岗位不同，待遇不同，补偿标准也有差异。

例如，11月29日，一位自称在佳能（中山）工作了18年的网友晒自己的裁员补偿明细，总计约有40万，他表示：这是我工作了18年的一个回报，同时也体现了公司对员工的一个担当与责任，我很知足，心存感恩。

还有一位员工，在佳能干了20年，自称收到63万补偿。

他还发了抖音，结果被违规下架了，原因是涉嫌炫富。

这样的补偿力度，不仅在制造业裁员中罕见，即便是在互联网行业鼎盛时期的裁员潮中，也足以称得上“天花板"级别。

更让人赞叹的是，为了帮助被裁员工更快实现再就业，佳能（中山）还为每位离职员工准备了由公司董事长亲自署名的《求职推荐信》。

佳能（中山）此次的裁员补偿，让不少网友羡慕，纷纷表示：裁员补偿还得是外企！

有网友感慨，外企底线是劳动法，国内上限是劳动法。

更有网友直接表示：接“裁神”！

其实，此次裁员并不是佳能的第一次裁员，但每次裁员都能赢得网友的赞叹：

在2022年佳能（珠海）也曾大规模裁员，并且赔偿金非常的丰厚，据说当时有工作了30年的员工最终拿到150余万元的补偿，相当于一笔丰厚的退休金了。

在去年，佳能（苏州）也进行了一次大裁员，赔偿标准也非常丰厚。