加拿大一家无党派智囊团发布的最新研究显示，安省的公职人员薪资溢价显著，且福利待遇远优于私营部门员工。

这项由Fraser Institute开展、名为《安省公立与私营部门薪酬对比》的研究发现，2024 年，安省各级公职人员（包括市政、省级及联邦雇员）的薪资，比私营部门同行高出 7.9%。

该研究采用了加拿大统计局劳动力调查的最新公开数据，同时对婚姻状况、受教育程度、性别、年龄、工作稳定性以及移民身份等变量进行了控制。

在剔除工会身份的影响后，公职人员薪资依旧比私营部门员工高出 6.5%，同时还能享受更为优厚的非薪资福利。


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2024 年，超 82% 的公立部门员工享有注册养老金计划，而私营部门这一比例仅为 23.6%。在参保人群中，94.8% 的公职人员拥有固定收益养老金，退休后可获得有保障的收入与福利待遇。

此外，公职人员的平均退休年龄比私营部门员工早 2.2 年，失业风险也远低于后者。研究数据显示，私营部门年度失业率为 3.5%，而公立部门仅为 0.6%。

2024 年，公立部门员工因个人原因缺勤的平均时长为 14.4 天，也高于私营部门员工的 8.2 天。

Fraser Institute财政研究主管 Jake Fuss 表示：“安省政府预计本年度财政赤字将超 130 亿加元，让公立部门薪酬标准与私营部门接轨，有助于在不影响公共服务运转的前提下削减开支。”

“安省各级政府 —— 市政、省级以及联邦层面 —— 都必须寻找控成本的途径，因为政府支出与借贷规模仍在持续攀升。缩小公私营部门的薪酬差距，能够降低财政支出，助力政府实现预算平衡。”

来源：

https://www.blogto.com/city/2026/01/ontario-government-workers-earn-private-sector-employees/