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　　来源：财联社

　　财联社11月24日讯（记者 高艳云）卖方研究“研而优则仕”再添新例。11月24日，粤开证券发布公告，聘任罗志恒为公司副总裁；设立一级部门战略协同部；公司总裁崔洪军代为履行首席信息官职责。

　　公开履历信息显示，罗志恒，粤开证券首席经济学家、研究院院长，曾获新财富宏观经济最佳分析师，并于2024年2月获任为粤开证券总裁助理。中证协从业人员基本信息公示显示，罗志恒于2016年6月11日在国泰君安任职，并于2020年11月23日在粤开证券任职。

　　对于设立一级部门战略协同部，粤开证券称，主要为推动公司战略目标落地，构建跨业务的协同经营机制，有效整合全业务链资源、提升经营效益。

　　首席经济学家出任副总裁

　　据了解，罗志恒担任副总裁后，仍将主要负责研究院工作。粤开证券研究院的定位是智库，不做卖方，致力于实现三大目标，即服务国家大局、凝聚社会共识、促进公司发展。

　　“粤开志恒宏观”的公众号上显示，罗志恒研究理念为“宏大叙事、微观关怀，立足中国、全球视野”。

　　“我们的研究理念遵循既要有宏大视野和高格局高站位，但同时也要注重微观基础，要对微观世界有足够的人文关怀。宏观不能只是数据分析，还有一个个家庭的冷暖。宏观研究既要有山河远阔，也要有人间烟火。”罗志恒称。

　　在他看来，当前中国经济进入新的发展阶段，从供给短缺到需求不足、从工业经济到服务经济和数字经济，这意味着新发展阶段的增长逻辑和宏观经济治理都要发生相应变化，这都需要新的研究范式和研究理念的变化。

　　罗志恒表示，百年变局意味着研究要坚持全球视野，但更要立足中国，从中国土地上去发现问题、解决问题，所以注重“研究真问题、真研究问题”，尽量减少短平快的研究，多做一些重大和战略性问题的思考和探索。

　　“百年变局与青春年华相遇，当前是非常适合做研究的时代。中国土地上有非常有价值有趣的问题值得我们去探索和思考，我们这个时代，我们这代人也一定能够做出好的研究。”罗志恒坦言。

　　研究员招聘要求“不搞中英文夹杂”“不掉书袋”

　　近日，粤开证券研究院正在招聘多位研究员，包括宏观经济、区域（大湾区）经济、财税与城投债务、海外经济、策略、产业（生物医药、TMT和新能源）等多个研究方向。

　　招聘要求中明确体现了罗志恒提到的价值观，共同条件包括：

　　一是人品要正，善良正直是基础底色，是第一位的，不搞事不搞人，专注研究；

　　二是热爱研究，对研究发自内心地投入精力并能从研究获得快乐；

　　三是文字表达流畅，不搞中英文夹杂，不搞定语从句，说人话，写短句，站在读者角度考虑问题，不掉书袋，文字干脆利落、简洁有力；

　　四是报告对读者要有启发性，不搞看图说话式、故弄玄虚式的报告；

　　五是基于思考而写作，基于问题导向而研究，提出可操作的建议，不搞正确而无用的废话；

　　六是协助完成部门或同事的其他相关工作，互帮互助，分工协作，有自己的主要研究领域和赛道，但不搞斤斤计较、泾渭分明的小农意识和狭隘的领地意识。

　　据介绍，粤开证券研究院主要是四个板块，即宏观经济、区域经济、产业、策略研究，宏观经济中财税研究相对用力较多，注重“从宏观看财税、从财税看宏观”。

　　“研而优则仕”的背后

　　“研而优则仕”已成为证券行业尤其是卖方研究领域的鲜明趋势。近年来，多家头部及中小券商陆续将顶尖研究人才推向高管岗位，形成研究骨干向管理核心晋升的行业热潮。

　　这一趋势中，既有标杆性案例，即长江证券总裁刘元瑞作为业内首位分析师出身的券商总裁，开创研究人才晋升总裁的先河；也有批量涌现的中坚力量，中信建投执行委员会委员武超则（新财富白金分析师）、申万宏源证券执委会成员周海晨、国联民生副总裁徐春等，均由研究所核心管理岗位逐步晋升，凭借深厚的行业研究积累与跨业务协同能力，跻身公司决策层。

　　此外，华西证券、红塔证券、山西证券、五矿证券等券商也纷纷提拔研究所所长、首席分析师等核心研究人才担任副总裁、执委会委员等职，覆盖大中小券商梯队。具体案例为华西证券副总经理魏涛、红塔证券副总裁李奇霖、山西证券执委委员刘军、五矿证券副总经理杨诚笑。

　　从行业逻辑来看，研究人才晋升高管已从“个案”升级为“常态”。这一现象背后，是券商对研究价值的重新定义，顶尖研究人才及其团队的作用，已突破单纯提供研究报告的范畴，更成为连接投行、机构销售、资产管理等业务的“生态价值枢纽”，通过专业能力赋能多元化业务协同；同时，研究部门也承担起政策解读、战略研判的“智库”职能，助力机构对接国家战略、把握行业趋势，其综合价值在行业竞争中愈发凸显。

　　在此背景下，粤开证券任命罗志恒为副总裁，可视为上述逻辑的进一步延续。

责任编辑：何俊熹