澳洲最低收入群体，或许即将迎来一场久违的加薪。

就在Fair Work Commission即将公布最新最低工资决定前，澳洲工会委员会（ACTU）再次发出呼吁，希望为全国约300万名领取最低工资和Award工资的劳动者加薪6%。如果最终获批，这将成为近年来最受关注的一次工资调整之一。对于不少家庭来说，这笔钱可能直接影响未来一年的生活质量。

工会认为，现在最大的问题已经不是工资涨不涨，而是工资根本追不上生活成本上涨的速度。

ACTU秘书长Sally McManus表示，澳洲统计局最新数据显示，截至今年4月的一年内，通胀率仍高达4.2%。虽然相比之前有所回落，但房租、房贷、超市购物和各类生活账单依旧维持在高位。很多家庭感受到的压力，并没有因为通胀放缓而明显减轻。

她指出，全国约有四分之一的工人只能依赖每年一次的工资审查来增加收入。

对于这些低收入劳动者来说，他们没有额外奖金，也没有大幅涨薪的机会。一旦工资增长跑输通胀，受到影响的往往不是娱乐消费，而是最基本的生活支出。越来越多家庭不得不削减食品、医疗甚至教育方面的开销。

工会认为，这次要求上涨6%，其实并不是额外争取福利。

根据ACTU计算，自2021年以来，澳洲工人的实际购买力已经落后约4.5%。虽然工资数字有所增长，但物价上涨得更快，导致很多人实际上越来越穷。工会希望通过这次调整，把过去几年失去的购买力追回来。

如果6%的涨幅最终获得批准，最低工资将出现明显变化。

目前澳洲最低时薪为24.95澳元，每周最低工资约948澳元。按照工会提议计算，最低时薪将提高至26.45澳元。以全职员工每周工作38小时计算，最低周薪将达到1004.88澳元，首次突破1000澳元大关。

对于正在苦苦应对生活成本危机的家庭而言，这无疑是一项重大利好。

如今不少澳洲家庭每个月最大的支出都集中在住房和生活账单上。额外增加的工资虽然无法彻底解决压力，但至少能够提供一些缓冲空间。尤其是在食品价格持续上涨的背景下，每周多出来的几十澳元依然具有实际意义。

不过，企业界显然不认同工会的看法。

澳洲工商业协会（ACCI）迅速站出来反对这一提议，并呼吁将工资涨幅控制在3.5%左右。他们认为，目前企业经营环境同样十分艰难。过高的工资增长可能进一步压缩利润空间，甚至影响部分企业的生存能力。

ACCI首席执行官Andrew McKellar表示，企业目前正面临来自多个方向的压力。

除了工资成本之外，油价上涨、保险费用增加、商业租金攀升以及融资成本上升，都在不断侵蚀企业利润。与此同时，消费者支出正在放缓，不少行业的经营状况并不理想。在这样的背景下大幅提高工资，时机并不合适。

企业界担心，如果最低工资上涨过快，中小企业将首当其冲。

部分企业可能被迫减少招聘计划，甚至削减员工工时来控制成本。对于一些利润率本就不高的行业来说，这种压力可能尤为明显。因此他们认为，委员会在作出决定时，不仅要考虑工人的生活压力，也必须考虑企业的承受能力。

如今，一边是生活成本不断上涨、希望获得更多收入的普通劳动者。

另一边则是同样面临成本飙升、经营压力巨大的企业主。双方围绕最低工资的争论，已经成为当前澳洲经济最受关注的话题之一。最终Fair Work Commission会作出怎样的决定，也将直接影响全澳约300万劳动者未来一年的收入水平。