进入 2026 年，很多澳洲人正计划换工作或寻找职业新方向。随着就业市场竞争加剧、人工智能（AI）与自动化趋势上升，再加上仍有大量求职者在市场中寻找机会（数据显示截至 2024–25 年度，仍有 120 万澳洲人正在寻找工作），专家建议不只是“投简历”等待回复，而是要做好更全面的准备。以下是来自多位澳洲企业创始人、CEO 和行业领袖的实用建议，帮你在 2026 年的求职中脱颖而出。

一、突出个性与态度 优于仅靠资历 Jim’s Group 创始人 Jim Penman 称，他在筛选求职者时更看重的是“性格”，其次才是工作经验和学历。他建议，很多人除了投简历，还可以考虑创业或兼职经营小业务来展现主动性，这不仅让你不完全依赖传统求职渠道，也能提升自我掌控感。

二、真实创造价值 是雇主最看重的 Metcash CEO Doug Jones 强调，“拥有一份工作是特权，而不是权利”，他认为求职者应该想办法展示自己能为雇主创造的实际价值。他提醒，做事认真、合作愉快、能带来团队之外的贡献，这些都比空洞的技能列表更吸引招聘方。

三、扩大人脉 不只靠线上投简历 Oporto CEO Therese Frangie 指出，建立和利用职业网络非常关键。通过认识行业内的人、参加线下活动、与前辈交流，往往能在非公开招聘前就听到机会，也让推荐成为可能，这种“口碑背书”往往比单靠 ATS 投递更有效。

四、注重细节与专业度 一些商业领袖，比如快时尚品牌 All For Mimi 的 Sophia Begg 提醒求职者，简单的错误如拼写错误、不写求职信等常被招聘者忽视但实际却很影响第一印象。她认为，一个细致认真、表现出对岗位真正兴趣的申请，会比只满足基本要求的更受到关注。

五、持续学习与保持好奇心 Showpo 创始人 Jane Lu 和 Bunnings 管理总监 Michael Schneider 都强调，不要害怕从基层做起、或尝试不同岗位。对新技能保持好奇、主动寻求反馈、愿意跨领域发展都能为职业成长带来意想不到的机会。